我们都知道，机构的人力成本主要是由员工工资、福利、保险和绩效奖金等组成，人力成本可以从三个方面来看。首先，在企业发展过程中，人力工资成本一直是关注的重点对象。因为它直接影响着经营业绩，在招聘员工时需要特别注意这一点。其次，我们经常会看到“薪资低”“没有福利”等字眼，这是什么原因造成的呢？就像我们经常看到教育培训机构把工资当做是利润之源吗？实际上对于培训机构而言，不管工资多少都是一笔不小的开支，这也说明了人力成本在教育培训行业中占的比重有多大。

一、人力工资成本构成

人力成本的构成主要分为三部分：工资成本、社保支出、福利支出。按照目前培训机构经营状况来看，培训机构人力成本的构成比例一般为20%-30%,这主要是由于教育培训行业的发展速度比较快，因此人力成本也会随着时间的推移而增加。但具体到每个学校来讲，情况都不太一样，比如有的学校采用多劳多得的原则招聘人才，这对学校而言并不是一笔大开销。而有的学校则在人力投入上“精打细算”一些。比如有的培训机构一年的工资成本就要几万甚至几十万元，但从长远来看，他们在人力投入上能达到正常开支。

二、员工福利

福利包括：生活补贴、伙食补贴、带薪年休假、加班费补贴等。其中，生活补贴通常由福利部门提供，每月发放一次，发放标准根据员工的实际需要而定。交通补贴是指员工上下班通勤费用，由上级领导或部门按月发放给员工本人。通讯补贴主要由上级领导或部门发放，由员工所在部门负责人或部门经理按月代扣代缴。年休假则一般由企业按年度支付给员工本人。此外还要考虑到员工在工作期间存在的一些人身安全问题。

三、保险及其他成本

保险包括社保、工伤保险、人身意外伤害保险和雇主责任保险等。这些保障一般由公司承担，主要包括公司购买保险及员工个人投保等费用，这部分费用如果需要在企业支付的话，需要根据不同情况进行相应补偿。除此之外，还有企业的其他费用比如交通费、住宿费等。不同的企业情况不同，所承担的费用也会有所不同。以上就是我们为教育培训行业所带来的人力成本以及在人力工资成本中所占的比重。希望能对大家有所帮助！