培训行业的市场需求巨大，就业市场发展也是比较好的一个大趋势，随着国家对教育行业的重视以及对培训行业人才的吸引。已经有越来越多的职业教育院校都已经开始招聘职业培训生，其中很多都是学生在学校里面进行社会实践。因为这些学校很多，所以对于管理人员的要求也会很高。很多管理专家都会说，你把孩子送去接受成人教育。如果没有人管理你就会有很多管理能力或者很强。那么企业要想招到人肯定是需要成本，也就是人力成本，首先这个成本是谁出了呢？肯定少不了招聘人员以及费用支出。一个行业的人力成本是由哪些部分构成的？需要花多少钱呢？

1、薪酬

薪酬体系中最基础的一部分，通过与员工的薪资水平比较，可以发现培训行业人员薪酬差异的很大。比如教师薪酬差异较大，教师收入水平较高时员工薪酬水平也会高一点，而教师收入水平较低时员工薪酬水平也会低。培训行业内薪酬差异较大，如培训行业具有教师等级高低之分；教育行业又分为专业课程培训以及非专业课程培训。那么培训行业人员薪酬又分为普通薪酬、非专业薪酬三种类型。其中专业薪酬包括教师绩效工资、教师工作量工资以及教师职务津贴等；非专业薪酬包括教师基本工资、教师岗位津贴以及各项绩效工资等。

2、培训期间的各种费用

包括培训费、外派培训费、住宿费、外派课程外教费、差旅费、工资等。如果是在某一培训机构里面去学习培训课程，那么就要涉及到这几种费用了。比如一些企业可能会有两种模式：一种是将企业培训职能外包给培训机构或者培训师自己来管理；另一种模式就是直接找培训机构收取培训费。这样做一是可以减少培训机构的成本支出，二是节约人力，但是最终都会损害企业自身利益。因为这两种模式从企业角度来看成本都是很高的。但目前市场上大多数企业并没有相关的人才评价体系和管理体制，这就使得培训项目比较难开展。

3、其他开支

其他开支包括员工的出勤率、培训效果、员工薪酬等。出勤率越高，员工的出勤频率越高（包括周末、节假日、婚丧嫁娶、年假、产假等）。出勤率越高，员工福利就越好。员工薪酬支出中薪酬占比较高:1)薪资成本是指对所有员工一年的实际薪酬（包括福利待遇）的总和，包括工资总额、奖金和福利（如发放各类津贴、补贴、奖金）和补贴等费用;2)福利费用指单位福利支出;3)其他费用是指各项奖金、津贴、福利待遇、员工福利补贴、职工福利费、子女教育、大病医疗保险、职工医保等;4)其他费用包括工会经费、职工食堂经费、商业保险、职工宿舍等等。培训行业用工需求：一份合格的学校除了需要一个高素质人才之外还需要一些其他专业的复合型人才，这些人对于企业来说是非常重要的人才资源，对很多行业来说都有很大好处并可以帮助企业节约大量成本。

4、剩余劳动力的处理与替代

我们都知道企业的工作人员就像是一个工人，在生产过程中会产生一些剩余劳动力，他们通常可以进行二次利用，这样就可以对原来的工作岗位进行调整，例如将部分老员工进行调岗。这部分剩余劳动力还需要进行处理和替代。按照生产流程不同，相应的工作岗位、工种以及工资等也不同。同时根据不同类别和结构，也要分别制定相应的标准来处理和替代这些剩余人员。