基期人力成本，是企业在经济发展过程中所进行的成本核算的一种形式，是指在企业内部劳动生产过程中，企业在一定时期内发生与劳动生产过程有关的生产要素和费用所发生的费用总和。基期人力成本是企业内部劳动生产过程中产生的直接费用、管理费用等构成的总费用，也是企业生产经营中成本核算的主要内容之一。人力成本有基期与无基期之分。无基期是指企业完全按现有技术水平不进行扩建，以满足发展需要为目的进行劳动生产过程中产生的劳动力成本；无费用是指人力成本仅在企业内部实行劳动生产过程中产生或消耗，不需直接缴纳社会保险费，也无其他费用支出；无基期是指无任何费用支出且不影响本企业经济效益的情形。企业发生生产经营活动中的人力成本主要包括职工工资、奖金、福利和社会保险缴费（不包括补充养老保险）、社会保险费和住房公积金几大部分。

1、职工工资

职工工资是指企业应向劳动者支付的各种工资（包括加班工资、奖金、津贴、补贴、加班费等）及补贴等费用，包括：(1)加班费：每增加一小时增加所发生的费用之和与所增加的工资总额必须相等；(2)津贴：国家规定的各种补贴以及符合劳动保险规定的各种福利待遇，包括：住房公积金；(3)加班工资：月加班累计工资=加班月工资×(1+加班年限+加班费)/10=36 (小时);(4)福利津贴：职工按照国家规定享受的社会保险（养老保险、医疗保险等）待遇以及与社会保险相关的补充待遇；(5)其他工资：包括补充养老保险、医疗保险等个人部分；(6)工资福利是劳动条件下应发给劳动者的劳动报酬，该如何确定？

2、奖金

奖金是企业根据其经营业绩，依据法律法规及有关规定，按年度或季、半年或季度或年度一次性向本单位在职职工发放的奖金。它作为企业对个人或集体组织的一种奖励制度，属于人力成本核算中的一种重要成本。是企业为激励员工而向单位或个人发放的一种货币性福利发放形式。例如：《企业职工福利费管理办法》第七十六条规定：“福利费包括：工会经费、福利费。福利费分为固定福利费以及与经营业绩挂钩的福利费2种。”这一部分中包括：奖金收入额不超过同期工资薪金总额5%;按照工资总额为基数计征；税前扣除后不足部分由各企业在同等条件下在其工资总额之外另行支付；与利润挂钩的比例一般不超过20%;根据国务院和地方人民政府有关规定，对一个企业而言，奖金占工资总额很小或者没有计算在内；如果对奖金不能准确确定其数额，可根据实际情况进行调整或计算确定。

3、福利和社会保险缴费（不包括补充养老保险）

企业福利和社会保险缴费是企业应承担的社会责任，由于社会保险是强制性制度实施后进行的，职工个人必须负担一部分费用，这些费用是要在企业内部予以列支的。根据国家有关规定要求，企事业单位要依法为职工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险和工伤保险费、生育保险等社会保险费。用人单位根据本单位工资总额和职工个人工资的一定比例从工资中提取，作为福利费。企业为员工建立养老或者医疗的个人缴费部分由企业代为支付。企业依照有关法律、法规规定向职工提供福利待遇及其他社会保障规定支付的费用。社会保险缴费是用人或职工为维持其在生产和生活过程中依法应享有的权利而缴纳的社会保险费，主要包括基本养老保险支出和基本医疗保险支出等。社保缴费是劳动者建立社会保险制度以法律法规规定缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费以及失业保险费、生育保险费等五项社会保险费用作为社会保险基金，在企业与城镇居民之间建立的养老保险制度。职工因病缺勤时，由用人单位给予经济补偿并从其工资中支付，因此，补充养老保险也应计入职工基本养老保险缴费成本中来。企业还可以从生产经营活动中从个人工资收入中提取一定比例用于缴费补贴部分或其他社会保险金支出。住房公积金是由职工个人缴存，同时按规定在缴纳补充养老社会保障费用后予以补足的一种社会性资金。它除了在用人单位内部对参保职工实行社会化管理外还可以按月领取工资，但如果一个职工同时兼有多份工作应当缴纳社会保险费的情况下。应当计入当期发生的费用或其他支出；不属于企业成本科目范围；其他情况下属于可供出售金融资产或其他资产负债表调整项目之一种。职工福利费是为了保障员工福利、增进职工身心健康而给予劳动生活和物质奖励所支付的费用。包括物质利益补助、福利奖金、社会保险费和住房公积金等福利；属于员工个人依法应享有的其他权益项目。同时企业还可以根据劳动合同、工资承包经营协议等所签订的劳动合同及相关书面文件规定来确定其工资水平和发放标准等进行合理核减成本费用后所获得的一