人力成本是企业最重要的成本之一，对于企业而言，人力成本与产品生产的效率和成本管理有直接关系。现在的员工基本都是从劳动力市场上招聘过来，对这部分人群来说其能力并不比其他人员强些。但是也不是说每个人都是一样的，所以就需要我们去思考，在劳动力市场中怎样的企业才能够合理地使用这些成本。为了更好地为企业带来效益，我们要不断地去学习才能将业务知识深入到企业里面去。本文就给大家详细介绍一下基础人力成本怎么计算（参考：财务费用—基础人力成本）。希望可以帮助到有需要的小伙伴们！

一、员工福利

员工福利是指从企业中分离出来的各种福利，包括五险一金、医疗保险、生育保险。对于这些费用的计算方法：①员工工龄是指与企业签订劳动合同时已满1年，或者已满4年（不含）的人员；②企业与员工依法解除劳动合同后的12个月内未就业；③提供适当劳动时长；④按照国家和地方有关规定享受的其他福利待遇等内容。有些公司会以其与企业签订了劳动合同的形式给予员工一些福利，如福利待遇之类的；也有些公司与员工签订了劳动合同或提供了住宿、交通、员工体检、医疗保险、失业保险等各类社会保障保险和住房等其他保险项目，企业依法缴纳了相关社会保险费（不包括商业保险费),这些都是与员工签订劳动合同关系的重要组成部分。对于这样的部分，企业都会为员工缴纳社保费用（如养老保险和失业保险);另外还有一些其他的福利，比如企业为员工购买养老、医疗、工伤保险等商业保险和住房公积金；员工依法享有住房公积金贷款额度和利率；以及企业对其职工实行特殊工资政策（具体工资标准按照国家规定标准执行）等。这些情况下企业可能需要支付给员工相应工资，但福利要与员工个人福利相挂钩，不能超过当地最低工资标准。所以公司在支付这些费用时一定要注意哪些问题呢？1.是与企业自身发展直接相关的福利性费用：一般包括：医疗保险费、失业保险费（一般为三个月）等费用；住房公积金按规定提取和使用也是一笔不小的费用；如果按照企业所制定了一定标准就能获得一定的收入或者说享受其他相关福利待遇等一些情况了支出项目和限额可以通过个人申请来解决等等。一般情况下员工个人负担较重的福利会导致企业运行成本太高（比如加班费）、员工福利水平低、企业用工成本无法得到有效控制等方面问题，严重影响企业经营活动的正常进行和稳定生产；同时会给社会带来不稳定因素以及影响当地市民生活及影响社会公共利益！所以对于这些内容，一定要

二、员工社保

员工社保的主要项目包括：基本养老保险、基本医疗保险、生育保险。其费用的支出标准是按照社会保险经办机构核定的限额支付给个人。该费用一般情况下每季度在规定时间内到银行办理缴纳手续并支付。每个月初根据当月薪资按照5%-10%将所需社保中心开具票据（如单位不缴纳社保可由财务部门协助打印）。每月支付给员工社会保险部门负责人一个月的月初工资（按照上个月实际缴费工资基数);每月发放工资以后一个月的当月工资总额的60%加上个人支付的80%,也就是1762元；当月奖金不能超过当月工资8%;从次月开始发放当月工资。其他根据当月应缴税额的50%到300%不等（不含),全部由员工个人负担。

三、社保报销

社会保险的主要报销项目是缴纳医疗、生育、工伤、失业、生育五项社会保险。其中，生育保险是以缴纳年限为计算标准的。工伤保险的缴费基数按照有关规定执行；生育保险的缴费基数为职工上年度月平均工资和缴费基数的2倍。工伤费用不予赔偿；生育）期间有关生育津贴标准由社保部门根据各地政策确定，最高可达当地最低工资以下标准。

四、公积金（企业对个人的福利补助，可计入绩效）

对于许多企业来说，一般都会按照实际收入提取公积金，所以，在确定这个项目时，就可以从工资中扣除。公司福利包括基本医疗保险、生育保险费、住房公积金。按月缴纳的社会保险费作为工资基数的12%代扣代缴职工个人部分。在实际操作中，建议按照国家规定的项目标准进行代扣代缴。公积金每月按基数扣除一定数额后，不足部分可在税前列支。根据员工每月实际缴存情况可以扣除20%(最高不超过月收入的12%):月工资按基数+30%-10%计算。公积金可以在工资总额中列支。每月由公司按规定统一提取。

五、工资与福利发放规定

工资制度由工资总额和福利总额组成，两部分合计额是职工工资总额的80%。发放标准为每月5日前支付当月工资基数30%,每月15日前付清。职工福利费应列入成本支出列支。工资总额是指职工在一个劳动期间应领取的全部货币报酬及各项福利。其中按规定支付的基本工资、津贴或补贴等津贴及奖金是属于工资性质的收入。对非工资性质的补贴不得超过劳动收入扣除额后的余额部分应列入企业收入明细账进行核算和管理。本福利费发放不应超过国家有关规定标准的，应予以扣除；超过规定标准的部分不列入福利费开支范围。用人单位不得以任何形式扣除员工福利费；但企业可根据生产经营实际情况采取提高标准、缩短期限、调整工作时间等方式增加福利的项目，具体办法由劳动行政部门批准的项目和内容等决定；对劳动者提供劳动条件的，应当按照国家有关规定给予补偿。