首先我们来看一下各基金公司人力成本预算，以及他们的主要收入来源是什么。这些对于做好投资有很大的帮助。但是现在很多公司都没有做人力成本预算，原因是很多数据不公开的，所以也很难去确定具体的成本花在哪里，这就需要我们自己去了解，因为我们不能让自己去预测基金公司每年都在招聘和培训这方面投入这么多的人力物力还是不够。现在国内基金公司对于招聘工作还没有一个明确的说法和一个时间表，所以只能从两个方向来做一些工作。我们主要看这两块：第一个是通过很多方式来了解。就像我们做基金，也是说在基金公司管理上面。大家都知道吧，一个成功的金融机构都需要自己运营大量的资源，所以做预算是非常重要的事情；另一方面也不是什么就是那么简单，毕竟一个基金公司就10个人，如果在其他行业一年大概有3-4个人来投行或者其他业务的话可能还不到10人。

1、人员预算

这个费用预算，主要是在招聘方面。就是按照岗位和人数分，我们从上表中可以看出各个职位的人数，这其中还有一些其他特殊因素，比如说有的职位是一个岗位的人数上限，有的岗位只有一名，有的只有一名岗位，还有的没有岗位。如果你想了解整个基金公司是否有可能把这个岗位全招满，或者每个岗位人员都要达到2个以上这样一个比例才行。所以对于不同岗位来说，费用预算是不一样呢。我们再来看一下每个基金公司的收入来源问题：每个月销售费、管理费、服务费、托管费、奖金等等各是多少吗??,人员费用在各公司之间又各有什么区别呢？这个就要靠你自己去判断了。所以我们要先来看一下大家都知道的这些预算都是如何估算出来的？我们以华宝证券为例进行测算：因为我们每个月都要根据市场变化去做新基金产品设计阶段和发行之后进行销售推广和营销宣传等工作，因此在这些支出上都会相应增加；最后也是我们最重要的一个开支就是员工薪酬以及福利开销方面。这个费用就需要根据我们自己所处部门人数和所在行业情况来进行分析判断。最后再做一个预测：从上面这些预算内容中可以看出很多东西，但我们也知道，大部分财务数据是不公开、信息都不完整得非常少。所以在没有看清楚之前我们也并不能确定最终花到哪里去了或者多少钱？

2、人均成本

人均成本指员工数量。基金公司每个员工每年要花多少钱，才能抵消掉每年可能为员工支付的所有费用。其中：人力成本支出包括：基金公司人均成本=人数×岗位数量/薪酬*人员数；平均工资：如果你是公募基金，你公司每个员工平均工资=人均工资×人均岗位数；我们知道人均工资很重要，所以我们可以看到费用总额是逐年增加的，不过有部分公司可能有很大出入，当然具体差距是比较大的。

3、核心收入来源。

这是核心的收入来源，对于基金公司来说非常重要。就像一些大型的商业银行一般都会有很多的个人客户，因此每年都需要对这些客户进行维护或者推销，所以他们所收取的服务费就成为了基金公司最重要的收入来源。所以我们可以看到，大部分的基金公司有60%左右是靠收取管理费以及各种银行和第三方理财业务和销售佣金来产生收益的。还有一部分来自于员工福利，像一些奖金什么的都有。当然了也有保险和年金等保险类投资，还有公司投资基金的分红。这些大部分都是对基金公司有一定吸引力的。而除了这些，还有非常多没有公布，所以通过上面这个图我们就可以看出各大基金公司收入来源是多少了。其实我认为国内整个公募基金行业还处在发展初期阶段，主要还是以做股票为主来赚取收益以外没有什么太大收获与成长了。