最近基金行业太火了，我们在做权益投资的时候，经常会看到一句话：“业绩只代表过去，只有优秀的人才才是真正的决定因素。”那么对于一个优秀的基金管理人来说，他们都在为一个什么事而努力呢？我们来看一组数据：根据2018年1月1日至2018年9月30日期间（不含2017年12月31日）基金业协会公布的统计口径数据：按投资资产规模排序，前十名内占比为72.7%;前十名外占比16.6%。

一、这组数据表明，基金行业确实存在着非常多的不规范行为。

比如，基金公司为了提升规模，为产品做业绩，为了快速获得收益，就通过各种方式变相规避了税收。比如，部分基金可能会使用“管理费”这一名目，不在纳税范围内。而基金经理本身就要承担一定的管理成本。我们看下，有多个基金公司旗下的产品基金经理为了业绩不惜做各种违规操作。比如有多个基金公司旗下的产品基金经理在产品宣传期进行虚假宣传。再比如有多个基金公司旗下产品承诺收益率超过基准收益率。这些都严重违反了税收法律法规以及基金行业协会制定的规则和要求。

二、在国内公募基金中，管理规模最大的基金公司是华夏基金，达到5470.57亿元，而它的历史资产排名中也有一家规模超过1000亿元的公司（排名第二位）。

其中华夏基金管理公司在历史资产管理规模排名中，在行业内位居第一位，历史资产规模达到11088.82亿元。这个业绩并不是我主观臆想的，但是确实也可以用业绩说话。因为有很多人并不认同基金公司不是人力成本问题就能解决的说法。目前很多基金公司人力成本大概在1亿左右，我不相信超过2亿就是人力成本，而如果我看到很多基金公司在招聘基金经理时要求年薪达到10-15万。这也不是人力成本，这是资本市场的规律！不是每个人都会对基金经理这个职位充满热情和耐心。

三、从上面数据我们可以看到行业头部公司数量不多，但是都是比较优秀的基金经理。

基金经理是一个团队，如果基金经理太优秀，那么这个团队也不会很强大。当然这个团队也会变弱，虽然这个“强”指的是行业整体业绩，但是并不意味着这个团队已经强到可以撑起整个行业。如果这个团队业绩很好，但是基金经理队伍很弱，那么整个行业的发展可能就会受到影响。在这种情况下，只有通过不断招人，不断培养基金经理队伍才能维持这个行业的良性发展。而对于这些基金经理来说，公司本身发展壮大需要很多人才的支持了。