五险一金是国家给企业的福利，是劳动者的基本保障。目前，企业很少为员工缴纳五险，除了某些大型企业之外，多数员工没有缴纳。但是也有一些企业以极低的价格为员工缴纳五险一金，在保障了员工基本生活之外，更是降低了劳动强度。对此笔者认为“五险一金”应该由个人与企业共同负担。

1.医疗保险

医保主要包括基本医疗保险和大病医疗保险。基本医疗保险按照地区不同，费用计算方法也有所不同，大致如下：单位每月需要缴纳的医保费用=参保员工每月实际缴纳社保总额×职工医保定点医疗机构/统筹地区（省外、市外)-基本医疗账户累计额×职工医保待遇标准（各地标准不一）参保职工基本医疗保险个人账户（不含利息)=个人缴纳比例+统筹地区（省外、市外)-大病医疗费用（含利息)-医疗费用报销金额（无本金数不少于本人工资4%的比例计息)=职工医保统筹地区个人缴纳比例（参保员工平均工资÷1个月工资）基数=实际缴纳金额（不含利息）个人个人缴纳比例:7%;医疗保险费=统筹地区在岗职工基本医疗保险（企业缴纳部分）×2%×1%;大病医疗费用×2%×1%=325元/月。

2.养老保险

企业为员工缴纳养老保险，男年满60周岁、女年满55周岁后每满一年每月再为其支付1%。在职员工按社会平均工资为基数每月缴费，在职员工根据缴费比例计发月基本养老金。计算公式为：社会平均工资×60%×指数费率=养老金计发基数×指数费率=个人账户养老金*缴费年限*1%。养老费用主要包含两部分：个人账户养老金、统筹基金。

3.失业保险

失业保险的缴费年限为：从失业金领取之日起，累计缴费满1年不满5年的，由失业保险基金按规定发放失业金；累计缴费到1年及以上的，由失业保险基金按规定发放失业金。领取方式：一般从月收入中扣除5%左右用于补充失业率补贴以及发放生活补助。注意：根据《关于完善失业保险制度维护性就业的指导意见》，我国失业人员只能领取6个月的失业保险金。

4.工伤险

工伤险的缴费比例为单位6%,个人2%,如果公司发生工伤，由公司承担40%,个人承担20%。工伤险与职工五险一样，属于国家福利，但是具体如何缴纳，每个地方政策有所不同。目前，国家在征收工伤保险费上做了一些改进，在征收标准上提高了2%。其中，工伤保险费率是根据参保单位上年度（不含试用期）全口径的平均工资作为基数确定的，一般由单位缴纳。另外工伤保险费率会根据工伤程度、发生频率等因素而变动，如发生工伤医疗费等费用，由单位和个人共同承担。

5.生育险

生育保险基金支付，个人不需要额外缴纳，单位需要缴纳10%~20%,并享受生育津贴。一般来说，每个月需要给员工缴纳约180元左右，一个月为1500元。单位如果给员工缴纳生育险，需要有员工工资总额8%的缴纳费用。一个月的生育津贴=100*(1+8%)=370元。生育津贴是一次性支付，企业可以要求在工资总额外再支付20%左右的费用，单位可以不提供。