企业在人员成本中，占比较大的就是员工工资了，工资、福利以及保险。很多的企业都会有做人事账的习惯，因为要考虑到员工上班期间有可能影响自己的收入情况才会去进行账务处理。那么怎么来计算员工人数呢？增加人力成本怎么核算？如果是企业自己来做，应该怎样去计算呢？我们先看下人员的构成：一个人在这个公司上班，他是公司雇用了两个员工(1)来上班同时他也作为一个员工在生产;(2)在业务方面产生联系;(1)做了两个工作分别独立承担一项或者多项责任。不一样岗位上应该采取的工资是不一样的；工作的内容也是不同的。那么下面就来说说，一个在你做会计人员时增加人力成本是怎么核算出来的？那要根据你公司制定了哪些人比较合适呢？

一、人工成本的核算

1、员工福利：包括交通补贴、餐费、节日福利以及其他津贴。2、员工薪酬：根据你公司确定工资数额和金额，如是多员工时，也应该是按照最低标准进行核算，比如有的企业只计算工资不发，有的不到工资总额0.1%,这是不对哦！3、企业提供的培训费用，工资福利保险等：以实际发生数额为准。一般情况下企业都会为员工购买一些福利（比如社保）。在员工离职后，可以领取。3、员工离职时薪酬：员工离岗时可以按照离职时在职人员工资发放标准的一定比例。4、员工个人劳动津贴：按劳动合同约定支付给个人的薪酬补贴、加班工资、探亲补贴、年假津贴、带薪年休假等；属于福利性质的补贴发放部分应由公司支付至个人工资账户；属于个人支付的基本生活费用必须支付的部分可在计算应纳税所得额时扣除；其他补贴按有关规定执行。

二、如何计算员工人数和工资：

(1)员工人数计算：员工人数和工资计算方法为实际人员数减去实际所雇的员工人数。例如：招聘员工30人，工资15000元（公司按国家规定按每人每月15元（40元）扣个人所得税),这样就是一个人在公司上班，那么工资都会加在一起，就有11000元。(2)实际工作人数：就是员工人数(1)在实际工作中，一个人在一个公司上班，他每天主要是做什么人，他会在哪一段时间去做其他工作；(2)在工作中会产生一些联系；对于这些联系，可以作为一个完整的会计周期加以归类处理。员工人数：实际工作人数，即公司人数；也可以是按照工作量的多少来算的；也可以是按天数来算；也可以按天计算；但也可以根据某个具体工作地点具体来看；还有就是根据工作的性质来定的！比如从事简单家务时需要安排3个人，但实际上是1个人；工作能力强、责任心强，工作责任心强；工作经验丰富。可以根据工龄长短来增加工资，可以是固定工资，也可以跟绩效考核挂钩。对于有经验员工按提成加奖金来体现；对于临时聘用人员，根据劳动合同及工资管理办法规定其享受本单位职工基本福利待遇或者缴纳社会保险费和住房公积金；如果无其他福利待遇的话，就不能在享受本公司规定应该享受的优惠政策而减去这些津贴、补贴。计算方法：工资=当月（月工资+各项补贴）×8%-个月×(1-1+0.1%)=100元/月。我们可以看到这就是一个比较合理且合适员工人数和工资。直接看下面分解好了:(1)计算员工人数=(3+补贴）×岗位工作量；人员组成和工作内容：员工主要就是生产环节中需要去操作的一部分，属于公司所创造的经济效益里面有很多人都没有想到；也就是不够收入；但是从公司盈利能力和税收计算方面来看的话，一般情况下我们是可以把它分成几个部分来做

三、不同工作内容应分别计算每项费用：

根据公司的经营规模和需要，每个人都有自己的分工和职责。如果需要把所有的成本分别核算出来，那么就能够很好的计算出各员工所负责了什么工作。所以在我们这里会有一个小妙招：如果你是企业的老板们或者人事经理，那就要让财务来根据各自职位把费用进行计算，并以费用发生额计算员工人数。也就是根据人员占工资比例进行划分。比如下面这张表：每个人平均支出4000元。其中一名员工就有4000元没有缴纳社保和公积金。那么在财务核算中需要支付工资和缴纳社会保险和住房公积金有什么区别呢？首先，企业需要进行社保成本的核算。而这些费用只有得到企业纳税申报报表才能显示出来，如果没有按照规定缴纳社保和商业险等保险就会直接影响到员工们个人的薪资待遇，所以一定要将这些费用计入工资薪金当中了；所以对于公司来说，在招聘人事的时候就要注意区分一个人或者是多个人在公司里上班有哪些不同的工作内容！以及他对公司造成了什么样的影响。最后要计算社保成本就是针对这个一位员工以及他的工资进行代扣代缴，如果是作为独立员工的话，那就要按照企业来进行处理了。