灵活用工，劳动合同的奥秘，你了解多少？

在我国，灵活用工模式近年来逐渐兴起，为广大企业和劳动者提供了更多选择。然而关于灵活用工是否需要签订劳动合同这一问题，依然困扰着不少企业和劳动者。今天我就为大家揭秘这个奥秘。

我们要明确一点灵活用工模式下的劳动者，同样受到我国劳动法规的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。那灵活用工模式下，如何判断是否需要签订劳动合同呢？

一、判断标准

1. 从用工关系上看，如果企业与劳动者之间建立了稳定的劳动关系，那么就应当签订劳动合同。

2. 从工作性质上看，如果劳动者在企业中从事的是常规性、长期性的工作，那么应当签订劳动合同。

3. 从工作时间上看，如果劳动者在企业的工作时间超过法定最低工作时间，那么也应当签订劳动合同。

二、灵活用工建议

1. 企业与劳动者在签订劳动合同前，应充分了解双方的权益和义务，确保合同内容的合法性。

2. 企业可根据实际情况，与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 企业在签订劳动合同过程中，要遵循平等自愿、协商一致的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 企业应定期对劳动合同进行审查，确保合同内容的实时性和适应性。

灵活用工模式下，企业与劳动者签订劳动合同是保障双方权益的基石。只有明确双方的权利和义务，才能更好地构建和谐的劳动关系，实现企业和劳动者的共赢。作为灵活用工平台，我们致力于为企业提供专业、高效、合规的灵活用工解决方案，助力企业降低成本，提升竞争力。选择我们的平台，让您在灵活用工的道路上更加安心、从容。