在目前的情况下，企业人力成本的增加是不可避免的。但随着社会的发展，人力成本也应随着企业的发展而不断增加。如果人力成本提高的话，那么对于企业来说是一种沉重的负担。而且人力成本增加并不意味着企业就能发展的更好，那么会有哪些影响呢？下面我们一起来看看吧。

1、员工待遇下降

如果说企业的员工待遇下降，那么最直接的影响就是员工积极性的下降。那么是不是会出现这样的现象呢？其实并不是，出现这种现象的原因是企业面临巨大压力，同时面临着竞争激烈的环境，所以在这种环境下就会使员工不能很好的休息和成长，从而使员工的积极性和归属感大大降低。还有就是现在的很多公司之所以在员工待遇方面没有那么好，除了因为自身企业实力较弱之外，可能还有其他方面的原因，例如企业的管理方式不合理、福利制度不健全、产品市场竞争力不强等等因素在其中可能会起到决定性影响。

2、员工心理落差

在员工的职业生涯中，工资和福利都是重要的组成部分，所以要留住员工就必须降低员工的工资，增加福利待遇。但是员工的工资往往是按劳动时间来计算，如果按照固定工资计算员工的工资，那么员工将无法感受到福利待遇。员工在一个薪酬很低的环境中，就会觉得自己在一家不平等企业里工作很不舒服，不能融入企业这个大家庭。______公司就是这样的案例，员工工作10年中没有享受过一次假期，如果把工资提高到与其在一个正常劳动环境中工作10年相同的水平上，那么员工可能会产生一种强烈的逆反心理：我就这么几年了，工资都这么低了，凭什么？

3、员工离职增加

很多公司的薪资涨幅不能跟上员工离职的步伐，也没有给员工们提供更好的福利待遇。这些公司虽然在涨工资，但员工并不愿意接受这样一个涨工资而给自己加工资的决定。虽然不能否认有些公司的薪资涨幅远大于平均水平，但也不能完全否认有些公司离职员工人数增多是因为涨工资带来的。当然也有一些公司为了给员工更多福利待遇在入职后就没有进行相应薪酬提成和激励。从某种意义上说，员工离职也是企业的一种“代价”和“成本”，如果不能保证企业稳定发展、保持持续发展能力的话，这些公司的损失将无法估量……

4、企业用人成本增加

随着社会的不断发展，人们工作和生活的环境发生了很大变化，同时也带来了很多的新问题。目前公司正在逐步向数字化、智能化发展，公司内部存在着各种工作岗位。因此，企业需要招聘更多人来满足日常运营需要和管理需求。因此，用人成本会不断上升，进而导致企业经济效益下降。