灵活用工，劳动合同之谜，你了解多少？

在我国，灵活用工模式近年来逐渐兴起，为广大企业和求职者提供了更多选择。然而关于灵活用工是否需要签订劳动合同这一问题，许多人仍存在疑惑。今天我将为大家解答这一疑问，并科普一下灵活用工的相关知识。

我们要明确一点灵活用工同样需要签订劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。尽管灵活用工模式下，劳动者和企业之间的关系相对较为松散，但双方仍需签订劳动合同以明确双方的权利和义务。

那在灵活用工场景下，如何签订劳动合同呢？以下几点值得关注

1. 合同内容劳动合同应当具备劳动者姓名、用人单位名称、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本要素。在灵活用工模式下，双方可以根据实际需求对合同内容进行调整，但核心条款务必明确。

2. 合同形式灵活用工的劳动合同可以采用书面或口头形式。书面合同有利于证据保全，建议双方尽量采用书面形式签订劳动合同。

3. 合同期限根据灵活用工的特点，劳动合同期限可以灵活设置，如短期合同、项目制合同等。双方可根据实际需求选择合适的合同期限。

4. 社会保险灵活用工模式下，企业仍有义务为劳动者缴纳社会保险。双方在签订劳动合同时应明确社会保险的缴纳方式和比例。

5. 劳动权益保障灵活用工并不代表劳动者权益可以被忽视。企业与劳动者签订劳动合同时务必保障劳动者的合法权益，如工资支付、福利待遇、休假权益等。

灵活用工模式下，签订劳动合同是保障双方权益的基石。企业与劳动者应充分了解相关法律法规，合理制定合同内容，确保双方合法权益得到保障。

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