近日，有外国媒体报道，包括苹果、谷歌等科技公司，为了提高员工福利和生活质量而不得不降低员工工资。他们之所以愿意支付更高的工资，是因为可以从技术上更好地管理自己的工作。但是据《纽约时报》(New York Times)报道称，苹果在印度的员工工资已经达到了其在其他国家所处水平的两倍。对此有很多专家批评苹果公司和它所雇用的中国员工毫无隐私可言。事实上，早在上个世纪90年代末期和本世纪初，美国就已经成为全球人力成本较高的国家之一。据估计在劳动力成本中排名前五位的地区是英国、法国、德国、美国、印度和中国（而不是中国）。该地区拥有大量跨国公司就业岗位。其中，美国公司占了总数的一半以上；日本成为了全球最大的劳动力国家之一；美国以外城市提供了三分之一的工人工作空间、30%与工资有关！
一、为什么外国劳动力成本高？
因为西方国家在引进外资的时候主要是把劳动力的廉价劳动力变成了资本，这样就使得在国际市场上有了更多的利润来源来养活本国的工人。在中国、日本、韩国等东亚国家，人口流动本身就非常频繁，如果人口流动不变，这就会造成资源的极大浪费，而且会导致中国人越来越穷，所以说会有一个问题：外国劳动力成本高。我们知道对于像韩国这样“高成本国家”来说是一件非常困难的事情。由于经济全球化导致外国劳动力在全球范围内自由流动（并且很少受到限制）。而这些国家也非常依赖于外来劳动力而不是国内劳动力！例如我国，由于存在严重的高学历人才匮乏严重影响了我国自主创新能力。在当今世界上最重要的问题不是要不要有人才吗？为什么不能人力资本呢？其实人力资本并不意味着“无人”！所以外国劳动力价格相对较高还是有其他原因？其实我国目前也存在这样的现象！首先由于发达国家对中国劳工有着更高的要求，所以他们就会从全球市场上大量引进外国劳动力到国内去工作！随着中国不断发展壮大之后对于国家来说对中国政府的优惠政策也就越多越好！这些都使得在我们这些国家已经工作、生活过得非常好地人士都开始选择去一些其他国家工作了！
二、人力成本和其他固定成本的区别？
按照经验来看，劳动力价格与劳动力成本的关系，大致是这样的：劳动力数量：指每个人在某个时间的平均工作能力，每个人所能提供的服务价值，例如服务价格，包括劳动报酬、个人福利、医疗费用等等。劳动力成本包括:1,劳动力市场上的工资和各种补贴、福利、社会保障和福利；如果要计算这些费用的话，就要先计算出劳动者在这一时间段所能够享受到的待遇到底有多少。2,劳动者劳动所得：指劳动者实际支付给用人单位和劳动者本人的劳动报酬、社会保险、住房公积金等财产性权益。这些固定成本包括工资、福利等方面；人工成本主要指劳动力成本等这些因素所产生之费用；此外还有社会保障、社会福利等社会资源支出及其他固定支出；如果这些资源都要用到劳动力资源的话，这些支出就需要考虑到人力成本（包括工资费用、社保、福利支出等）。
三、解决办法
“美国的一些政府在控制人口方面做了很多努力，也有很多问题还没有解决，比如现在我国有很多人口都在农村地区，这种人口结构有很多弊端。我们应该通过各种方式，让这些人享受到福利，让他们拥有平等的机会，平等对待他们，让他们找到一份满意的工作，也让他们享受自己劳动获得了报酬，让他们找到了乐趣，找到自己的工作和社会需求。实现社会福利。减少劳动成本，让人们能够感受到更多地获得收入和快乐。所以这也是为什么政府会去减少劳动力红利，给更多人在农村生活带来更多机会。那么如何降低外国劳动力成本？第一：提高劳动力素质问题。我国有很多问题和短板亟待解决！只有真正提高他们工资水平才能让他们自己得到应有的回报让更多人愿意选择去工作。同时提高我们劳动者技能水平！让他们把更多的精力投入到生产中去！我相信，未来会越来越好！谢谢大家
四、总结：如何降低外国劳动密集型产业的劳动力成本？
面对外国人力成本较高，而国内制造业利润下降的问题，我们可以从以下几个方面着手降低外国劳动密集型产业的劳动力成本。首先是要提高制造业自身的技术含量。现在中国很多制造业都是在东南亚、印度这些国家发展起来的，甚至在很多年前就已经超越了美国作为全球最大的经济体。但是随着中国改革开放的深入，中国生产、管理水平不断提高，技术也已经比较成熟了，企业和工人之间产生了信任。如果能够建立这种信任关系，降低了劳动力成本是非常有必要的。但是我们可以把这个“蛋糕”分大一点，因为在亚洲有很多生产劳动密集型产业！这是一个巨大的市场。那么我们在这种情况下能否在降低外来劳动力成本方面做出一些贡献呢？很难想象，因为一开始是自己雇佣工人，而不是给员工一个岗位和工资；也不是让员工福利、待遇；还会面临失业问题。如果只是简单地提高工资或者降低一些福利待遇，那还是不够吸引人的呢？为了这个原因中国要引进技术创新和设备升级、转型，必须有完善的知识产权保护体系。这些知识产权保护是降低企业成本最重要、最直接的措施！而降低外国就业和劳动力成本也可以从两个方面着手：中国目前经济形势下如何让劳动密集型产业能够真正“留得住人”呢？
