首句你知道吗？灵活用工正在改变我国企业用工格局，接下来的六大模式将引领行业新风潮！

由于我国经济的发展和劳动力市场的变革，灵活用工这一新兴的用工模式正逐渐成为企业用工的重要选择。所谓灵活用工，是指企业根据生产、经营需要，通过短期合同、兼职、外包、派遣等多种形式，灵活地调配人力资源。那灵活用工具体有哪些模式呢？接下来，我将为您一一揭秘。

一、短期合同用工

短期合同用工是指企业与员工签订一定期限的劳动合同，合同期满后，双方可选择续约或终止合同。这种模式有利于企业规避用工风险，减少人员流动，提高员工稳定性。

二、兼职用工

兼职用工是指企业与兼职人员签订劳动合同，兼职人员在工作时间、工作内容等方面为企业提供服务。这种模式有利于企业降低成本，提高人力资源利用率。

三、外包用工

外包用工是指企业将部分业务或职能外包给第三方服务提供商，由第三方服务提供商负责招聘、培训和支付工资等。这种模式有利于企业专注于核心业务，降低运营成本。

四、派遣用工

派遣用工是指企业与劳务派遣公司签订派遣协议，由派遣公司将其员工派遣到企业工作。这种模式有利于企业灵活调整用工规模，降低用工风险。

五、共享用工

共享用工是指企业之间共享员工，员工在一家公司工作，但实际用人单位与员工签订劳动合同。这种模式有利于企业优化人力资源配置，提高员工满意度。

六、平台用工

平台用工是指企业通过互联网平台招聘员工，员工在平台上接单为企业提供服务。这种模式有利于企业快速匹配人才，提高工作效率。

灵活用工为企业提供了多样化的人力资源解决方案，有助于降低成本、提高效率、优化结构。作为灵活用工咨询专家，我建议企业根据自身需求，灵活选择和运用这六大模式，实现人力资源的合理配置。同时我也推荐使用灵活用工平台，它可以帮助企业快速找到合适的人才，实现高效协同，助力企业发展！

灵活用工，开启企业用工新纪元！