奇虎360人力成本，是360公司财务报表的重要组成部分，也是我们经常被忽略一项。为什么很多公司每年都在提人力成本？为什么奇虎360一直在说人力成本，却不像百度、阿里那样为业绩做出那么大的贡献？我们来看看这个问题。

一、360人力成本主要包括以下四部分：

1、薪酬：根据《劳动合同法》规定，员工为实现工资和福利支付的必要费用。2、福利：为了维持员工生活和工作质量，根据相关法律法规规定，员工福利和社会保障。3、社会保险：员工福利包括社会保险、住房公积金、企业年金、商业补充保险等。4、其他费用：包括工资、奖金、津贴、补贴、津贴保险、培训、福利等，另外还包括雇员福利和其他相关费用。

二、从人力成本构成来看,360与百度在很大程度上有相似之处。

目前，百度、360这两家公司虽然都在中国，但规模和地位不相匹配。而对比来看，百度人力成本在中国互联网企业中处于领先地位。百度2012年至2014年每名员工工资为251元人民币（合407美元),2013年为395元人民币（合637美元);奇虎3602013年至2015年每名员工工资为370元人民币（合241美元),2014年为345元人民币（合207美元),2015年每名员工工资仍为340元人民币（合174美元）。也就是说,360与百度在很大程度上具有相同的业务模式、发展模式。从上述分析不难看出:360与百度都采用“互联网企业绩效考核模式”——通过员工薪酬来考核员工业绩、完成绩效任务和提成，从而达到激励员工工作的目的。360通过不断增加员工福利与公司员工薪酬来获得盈利；百度则通过大量招聘技术人才等方式不断提升员工待遇以提高公司的盈利能力——这两家公司都将发展模式放在了“互联网企业绩效考核模式”中来看，两者就是典型的“学习型”公司与“技术型”发展方式。

三、从员工薪资结构来看，奇虎360在很大程度上高于百度和阿里。

根据公开资料显示，奇虎360的薪资结构与百度和阿里很相似。从2016-2018年，百度和阿里的平均薪资分别为109万元、84万元，奇虎360则为102万元，奇虎360为106万元。相比之下，奇虎360拥有更为宽松的薪酬政策，与百度和阿里一样，奇虎360有相对完善的薪资体系。在360的薪酬体系中，除了基本工资、奖金和福利之外，还有一笔数额不菲的“绩效奖金”。从2011年至今，这部分奖金总额已达到6456万元。此外,360员工的个人年金从2011年至今一直未中断且逐年递增,2015-2017年分别达到86万美元、78万美元和94万美元。

四、从公司发展战略来看，企业的每一步发展都离不开人才，那么奇虎360每年的人才投入就是一笔不小的成本。

从目前公司的发展来看，奇虎360是一个快速成长的公司，也是一家成熟的公司；目前360正处于从一个小游戏到一个大服务的过程。公司从早期就开始了对技术人才的培养，随着业务发展和创新团队不断壮大，对各类专业人才需求也在增长。截至2017年12月31日为12,084名专业技术人员（其中794名兼职）及156位管理人员（其中1,069名全职管理人员),奇虎360共雇佣了1,142名全职和472名兼职以及管理顾问。2018年前三季度，奇虎360研发投入为7.53亿元（人民币3,052万元),占总收入的3.8%,较2017年同期增长21.6%。2018年1-9月研发投入为8.31亿元（人民币3,064万元）。由于收入增长较快以及业务规模变大使得奇虎360对人才也有了更高的要求，因此也增加了员工成本。

五、奇虎360对员工薪资有什么影响？

对于奇虎360来说，其工资水平是随着公司业务、市场开拓等情况变化，并没有具体说明与当地工资水平无关，或者说高于当地工资水平。另外，由于奇虎360和一般互联网公司不同，一般互联网公司招聘员工都要签两年以上劳动合同，并且每年都会支付一笔较高的薪水。因此，奇虎360是按照员工平均工资和平均工作年限进行工资计算。那么，奇虎360跟一般互联网公司工资有什么不同呢？