离职可以当天发工资吗？灵活用工告诉你答案！

大家好，我是灵活用工咨询专家。在工作中，我们难免会遇到离职的情况，那么离职后能否当天拿到工资呢？这是很多人关心的问题。今天，我就来给大家科普一下灵活用工的相关知识，解除你的疑虑。

我们需要了解，离职当天拿到工资取决于企业的工资发放政策。在我国，根据《劳动法》规定，用人单位应当按期支付劳动者工资。一般情况下，企业会按照劳动合同约定的日期发放工资。但如果企业有特殊规定，例如每月固定日期发放工资，那么离职员工可能会在离职当天收到工资。

灵活用工模式下的离职工资发放，需要根据具体情况进行判断。灵活用工，又称临时工、短期工，是指在用人单位与劳动者之间不建立长期稳定的劳动关系，而是按照工作任务的需要，随时签订劳动合同，完成工作任务后解除劳动合同的一种用工形式。在灵活用工模式下，企业与劳动者之间的关系较为松散，工资发放时间相对较为灵活。

那离职当天能否拿到工资呢？这要看企业与员工之间的约定以及企业的工资发放政策。有些企业会在员工离职当天支付工资，而有些企业可能会在下一个工资发放周期内支付。离职当天能否拿到工资，需要根据具体情况而定。

为了保障自己的权益，大家在离职时应注意以下几点

1. 与企业明确约定工资支付时间，尽量争取在离职当天拿到工资。

2. 了解企业的工资发放政策，确保自己在离职后能够按时收到工资。

3. 在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，避免因工资支付问题引发纠纷。

4. 如遇工资拖欠，可依法维权，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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