会计是一个人的工作，而人力成本则是一个公司最主要的成本之一。员工工资由谁发放，是否用于企业的生产经营等。因此，只有正确地核算出人力成本，才能保证各项财务费用的真实准确。那么具体有哪些呢？现在有很多企业会用“人工”来代替财务支出，包括支付工资、福利、奖金和各种补贴。在不同时期会产生不同数额的工资，那么这个薪酬是否合理呢？如何计算才能更合理呢？下面我们就一起来看一下：人力成本是指企业因生产经营活动而发生的各项支出与费用后的余额：员工工资总额×费用率；工资总额=(平均工资-各项税金）÷2+各种福利之和；销售费用/服务费用=员工实得工资。那么人力成本核算要怎么计算呢？

1、员工工资总额

员工工资总额的计算方式是：员工实际到手的总收入除以员工应得收入（扣除五险一金)+应交税金（包括个人所得税、企业所得税)+其他收入（包括奖金、补贴、加班费、社会保险费用、住房公积金),得出。(1)工资总额=总收入÷劳动生产率/劳动者的劳动贡献。该公式适用于一般劳动企业。劳动生产率指每一个工作岗位的工人都能完成的劳动能力价值。企业组织方式为雇用员工，工资总额由企业承担一定比例外的风险费用、福利待遇、以及劳动生产率提升的奖励制度等构成。其计算公式为：劳动生产率×(1-劳动生产率/人数）。用人成本=薪酬成本-福利成本、营业外支出、费用化公积（折旧）等各种费用和各种福利费用之和。

2、职工福利费用：

包括但不限于以下项目:(1)、员工住房公积金：每月初按每月应缴额的50%缴存至工资账户。当月提取后，由企业在每月初次月初直接转入“现金”账户。员工公积金账户设于每月初12个工作日内。职工福利费包括由企业负担的医疗费（包括重大疾病、工伤、生育保险）、生活补贴、定期抚恤费（按国家有关规定和标准发放）等内容。企业应当按照国家有关规定交纳有关社会保险费，并根据有关规定为职工交纳养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险。企业应当按照国家有关规定为员工提供住房、生活补助和交通补贴。

3、公司各种税费及其他支出，不包括在计算时需要缴纳的各项税费。

首先，工资总额是根据公司的经营规模确定的，然后依据公司所处行业水平和地区，根据当地最低工资标准、税金及其他各项费用的具体情况而定，同时也会考虑到公司每个员工需要缴纳的各种税收。比如，按照上海浦东新区平均工资2000元来计算的话，那么就有以下项目需要交税金：个人所得税（含附加税）、房产税、城镇土地使用税、印花税等。而这些都是应该由税金及其他费用支出进行核算的。如果一个公司所处的行业或者地区发生了较大数额的税收支出时，那么税务部门是不会主动与该公司进行税务往来业务的。但是如果税务局已经掌握了公司纳税情况及该产品制造成本等相关信息，那么为了避免发生类似情况时企业不能按照规定税前扣除，从而导致税金及其他费用支出过大而无法入账缴付税务部门需要承担滞纳金、罚款等。所以这就是为什么部分中小型企业即使在行业内市场竞争很激烈时也会将工资扣除一定数额税务成本开支。所以为了避免上述税金以及其他费用支出超标，也需要在规定年限内计算应纳税费额，同时对应纳税所得额进行准确核算。