离职可以当天发工资吗？灵活用工让你颠覆认知！

大家好，我是灵活用工咨询专家。近年来，由于我国经济的发展，灵活用工模式逐渐崛起，成为众多企业青睐的用工方式。在此背景下，离职可以当天发工资吗？成为许多小伙伴关心的问题。今天，就让我来为大家揭晓这个悬念，并带来一篇关于灵活用工的科普知识文章。

我们要明白灵活用工的概念。灵活用工是指企业根据生产、经营需要，通过与劳动者建立非全日制、临时性、季节性、项目制等灵活多样的用工关系，实现劳动力资源的优化配置。这种模式有利于企业降低成本、提高效益，同时也为劳动者提供了更多的发展机会。

那灵活用工离职可以当天发工资吗？答案是肯定的。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按期支付劳动者工资。在灵活用工模式下，企业与劳动者之间的工资支付可以根据双方约定，采取日结、周结、月结等方式。只要双方达成一致，离职当天发放工资是完全可行的。

灵活用工在离职工资支付方面还具有以下优势

1. 提高资金周转效率对于企业来说，当天发放离职工资可以减轻现金流压力，提高资金周转效率。

2. 降低劳动纠纷风险及时发放离职工资，有助于缓解劳动者离职后的不满情绪，降低劳动纠纷风险。

3. 提升企业形象当天发放离职工资，体现了企业对劳动者的尊重和关爱，有助于提升企业形象。

当然，灵活用工模式下的工资支付也需遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。企业在支付离职工资时，务必遵守国家规定，确保工资数额、支付时间等事项与劳动者协商一致。

为大家推荐一个灵活用工平台——【平台名称】。我们致力于为企业提供全方位的灵活用工解决方案，包括人才招聘、薪资发放、社保缴纳等一站式服务。平台秉持让工作更轻松的使命，助力企业降低成本，提升竞争力。快来加入我们，开启您的灵活用工之旅吧！

灵活用工模式下，离职可以当天发工资。只要双方达成一致，企业便可根据生产经营需要，为劳动者提供及时、高效的工资支付服务。通过灵活用工平台，企业可以更好地管理劳动力资源，降低成本，提升竞争力。快来加入我们，让工作更轻松！