灵活用工时代，劳动合同与协议如何并存？

在我国，灵活用工逐渐成为企业用工的新趋势。不少企业与员工签订灵活用工协议后，会产生一个疑问是否还可以签订劳动合同？今天，我将为大家解答这个问题，并科普一下灵活用工的相关知识。

我们要明确一点灵活用工协议与劳动合同在一定条件下可以共存。根据我国相关法律法规，灵活用工协议是一种基于自愿原则，双方约定的一种弹性用工方式。而劳动合同则是明确双方权利义务的书面协议。在实际操作中，企业与员工可以先签订灵活用工协议，随后在特定条件下签订劳动合同。

那如何在已签订灵活用工协议的前提下，再签订劳动合同呢？以下几点建议供大家参考

1. 确保合规在签订任何协议前，务必确保双方遵守国家相关法律法规。企业在签订灵活用工协议时，要充分了解相关法规，确保协议内容合规。

2. 明确双方权益在签订劳动合同之前，企业与员工应就工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项达成一致，并在劳动合同中予以明确。

3. 充分沟通签订劳动合同前，企业应与员工进行充分沟通，确保双方对合同内容的理解一致。同时企业要关注员工的诉求，尽量满足其在薪资、福利等方面的合理要求。

4. 灵活调整在签订劳动合同后，企业应根据实际生产经营需求，与员工协商调整用工方式。在调整过程中，务必保证员工的权益不受损害。

在灵活用工协议的基础上签订劳动合同，关键在于合规、明确权益、充分沟通和灵活调整。这样，既能满足企业的用工需求，又能保障员工的合法权益。

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