灵活用工，劳动合同之谜，你了解多少？

在我国，灵活用工模式近年来逐渐兴起，为广大企业和求职者提供了更多选择。然而关于灵活用工是否需要签订劳动合同这一问题，你是否仍存疑惑？今天，我将为大家一一解答，并带来一篇关于灵活用工政策法规及知识的科普文章。

我们要明确一点灵活用工模式下的劳动者，同样受到我国劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。那灵活用工中的劳动者是否需要签订劳动合同呢？

答案是肯定的。在灵活用工模式下，企业与劳动者之间仍然存在劳动关系，只是用工形式更为灵活多变。在这种情况下，双方签订劳动合同有助于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

那在灵活用工中，如何确保劳动者权益得到保障呢？以下几点建议供您参考

1. 依法签订劳动合同企业与劳动者应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 健全劳动保障制度企业应完善劳动保障制度，为劳动者提供必要的劳动保护、福利待遇，确保劳动者在遇到困难时得到帮助。

3. 加强劳动争议处理企业应建立健全劳动争议处理机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。

4. 注重培训和职业发展企业应为劳动者提供培训和晋升机会，帮助他们不断提升职业技能，实现个人价值。

灵活用工模式下，签订劳动合同不仅有助于保护劳动者权益，还能为企业发展创造良好口碑。在此，我要提醒大家，无论是传统用工还是灵活用工，都应遵循法律法规，切实保障劳动者权益，实现企业和劳动者的共赢。

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