在公司运营过程中，人力成本是一笔不小的开支。尤其今年很多大公司都在裁员，这个时候员工们就会有一个疑问了：“现在公司怎么不裁员了？为什么不做降薪？”那么多的人想离职但又拿不出一个好的理由来，如果你真需要裁员就会面临一个问题：现在公司缺人吗？一年下来能节约多少钱？

一、是否需要调薪

对于人力成本来说，除了正常成本外，最主要的是人才成本。如果你想省钱，在招聘过程中或者后期的薪酬调整方案上给你点优惠也是可以的。这也正是为何很多公司会在今年裁员的原因，员工不会因为公司有什么裁员计划而感到失望的缘故。因此我们将这个时间点设置为现在，就按正常情况来说应该是一个月左右调薪一次。

二、工作强度

上面说了如果你想通过裁员降低成本首先你要有这个能力，其次你也要考虑工作强度问题。一般公司一天安排2-3个工作岗位，在工作日里有6个小时左右的休息时间，每天2小时都有加班费和各种福利补贴（如休息房、加班补助等）。如果在工作日里加班2-3小时左右可以获得加班费补偿200-500元。如果要延长工作时间，一天3-4个小时就可以获得加班费补偿250-500块（比如我们要调休一个周末，但是需要加班）。这方面还是要看具体情况吧！

三、其他开支

其他开支主要包括：保险、社保、住房公积金、绩效考核、员工福利等。其中，绩效考核和福利是一个比较容易忽略的部分，但也都是影响人力成本波动的重要因素。如：绩效考核分为：基础绩效考评；而福利就包括：年终奖、节日礼品、旅游补助、加班补贴、年终奖金、加班费等。根据自己和公司的实际情况，可以大概估算一下：人力成本在公司生产经营中，到底占多少比例（以某员工为例)?以北京某上市公司为例：该公司年员工总数约为8000人左右，假设该员工月工资标准为4000元（其中基本工资7200元、绩效奖金6500元、员工福利2800元),每个月有年终奖、节日礼物等非必要支出12000元以及其他非必要支出10000元（其中基本工资37000元、绩效奖金6000元、员工福利15000元),那么该公司年员工总数为9700人，平均每月有工资待遇支出为3000左右.

四、其他开支费用

在上述人力成本支出的项目中。员工福利是很重要的。包括员工个人应当缴纳基本养老金、城镇职工基本医疗保险、生育保险等个人应缴纳部分。根据各省市社保费率的情况不同，最低一般为0.7%到0.9%。也就是说如果一个员工要购买社保至少要支付0.8%(其中：基本养老金0.8%、城镇职工基本医疗保险0.7%、失业保险0.2%),而如果社保费不缴纳就能省下0.8元到0.9元。具体如何计算这个花费应该视情况自行决定。

五、总结

作为公司来说，你是否能够用合理的时间，将人工成本降下来呢？这里的合理性并不在你觉得的公司是否处于行业地位，而在于你是否做了这件事就达到了自己的目标。因此，我建议，在面对人力成本问题时应尽量不要让管理者对人工成本一事耿耿于怀，管理者首先要想明白，人力成本怎么才能降低成本呢？是不是要让每一位员工都清楚人力成本是一项要花多少钱，是一项如何节约人力成本等等这一系列问题？这还只是开始，随着时间的推移，你越会发现人力成本并不是一件很难降低的事情！