灵活用工热潮下，不交社保究竟合法吗？

在我国，灵活用工模式近年来逐渐兴起，越来越多的企业开始尝试这种弹性用人方式。然而关于灵活用工不交社保的问题，许多人仍心存疑虑。今天，我将为大家解答这个疑问，并科普一下灵活用工的相关知识。

我们要明确一点灵活用工不交社保并不完全合法。根据我国《社会保险法》的规定，各类用人单位及其职工应当参加社会保险。也就是说，无论你是全日制用工、非全日制用工还是灵活用工，都应当依法参加社保。

但实际情况中，部分灵活用工人员确实存在不交社保的情况。这主要是因为一些平台或企业为了降低成本，规避社保缴纳义务。而这种行为，对灵活用工人员来说，无疑是一大隐患。一旦发生意外，将无法享受到社保带来的保障。

那作为灵活用工人员，如何确保自己的权益不受损害呢？以下几点建议供大家参考

1. 选择正规的平台或企业。正规平台和企业会按照规定为员工缴纳社保，保障你的合法权益。

2. 了解自己的社保权益。熟悉社保相关政策，知道自己在工作中应享有的权益，以便在遇到问题时能够及时维权。

3. 保留相关证据。在工作中，务必保留与平台或企业的合同、工资单等证据，以便在发生纠纷时能够提供有效证据。

4. 主动维权。如果发现自己的社保权益受到侵犯，不要忍气吞声，要学会依法维权。

希望大家在选择灵活用工时，能够充分了解相关政策，保障自己的合法权益。同时我们也呼吁平台和企业合法合规经营，共同维护灵活用工市场的良好秩序。

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