人力成本是企业的劳动、资本、资产和其他无形资产（设备、设施、服务等）的总价值。它是衡量一个公司综合效益好坏，衡量其规模大小，衡量公司使用员工数是否合理与否。人力成本可以通过以下公式计算：员工人数/工资总额* n+成本费用率(x)。在计算人力成本时，也可以考虑直接用工。

一、了解企业内部的基本劳动数量

所谓基本劳动数量，是指一个企业的全部生产过程中消耗与生产有关的基本劳动数量（主要是机器设备，原材料等）。我们可以将劳动数量分为直接工人和间接工人，并把间接工人计算成一个整体。直接工人包括：从车间、工厂到机关到企业（学校）等各个工作岗位在时间上、范围上都是固定不变的，但他们承担的责任与生产过程无关。

二、掌握劳动力成本比例系数的计算方法

计算一个企业的劳动力成本比例系数时，主要的计算方法是：公式中, X为职工人数, X为企业的劳动总数。

三、计算职工平均工资收入比重指标

用单位职工平均工资收入指标来衡量某一行业或企业劳动生产率。通常用该行业或企业上年职工平均工资收入指标来反映。也可以直接将数据带入分析。

四、确定人员平均工资比职工平均劳动人数的比重系数。

该系数的大小决定了系数大小。人员平均工资比职工平均劳动人数占企业职工人数比重越大，其所占比重越大，反之所占比重越小。在考虑企业规模后，一般在0.9-1.0之间。这说明企业职工人均工资远高于市场平均工资，因此可以认为企业人力成本比市场平均工资高。如“一家规模较小的企业”，其人均工资仅为1万元左右，而同行业可比企业人均工资水平为7万~8万元，那么该企业的人力成本比同行业竞争对手平均高出4.2万余元，因此该公司在行业中所占的比例不高。确定确定这一比例的因素主要是该单位人均工资水平等因素。

五、确定人力成本和其他费用率的关系及其权重比例范围。

计算其他费用率时，根据该费用的各项费用占该公司经营成本比重的比例计算其权重，如：公式：人力成本比重=该项费用率×该公司营业成本总额。以上就是计算各行业中占比最大的行业的人力物力耗费率。