人力成本（人力资本）是企业因需要支付给雇员的薪酬。它包括各种项目，如工资、奖金、福利、保险和社会保险等支付的费用，也包括人员招聘和培训费用，以及为雇员提供服务和为雇员创造价值所发生的支出。对一个企业来说，人力成本包括以下几个方面：工资；福利；员工薪酬，又分为两部分：短期绩效(Fitness Owner)。

一、工资

工资的一种形式，也称为薪金，是企业为完成任务而支付给职工从事劳动的报酬。它是以货币形式表示或反映在工资表中的。工资表中的每个项目都与企业会计中财务报表中的项目相一致；工资表反映了企业在整个会计期间（会计年度）里所发生的所有资产、负债和所有者权益。所有工资表都应按照企业会计准则规定对其进行记账和编制财务报表。如果要记录职工在一个月内得到或者收回在单位工作时间内为单位生产经营服务而支付给个人或组织的收入、支出及其他有关款项，则必须按照财政部《政府会计准则第33号-有关收入和费用》进行处理。

二、福利

福利是指雇员在雇主提供福利之外的另一种形式，是雇主根据雇员在工作中获得的报酬而支付的对雇员提供有保障和能负担得起的福利。如，雇主为员工提供工资之外的福利，员工也可以在雇主和雇员之间共享。企业必须为员工提供与工作有关的各种福利。例如，按照法定福利和非法定福利的不同比例，企业还可以为不同岗位的雇员购买社会保障计划。社会保险主要分为五种：医疗保险(HP)、失业保险、工伤保险费、生育保险费与失业保险费；教育保险(ACA)包括学校课程费用和课程费；住房福利(HR)包括免费住房津贴；带薪休假福利(OKR)包括带薪休假假期津贴和带薪年休假津贴；其他福利包括医疗保健福利、带薪休假体检福利、工作保险福利、丧葬补助金等。当一个社会平均工资低于同行业平均工资时，企业通常采用最低薪酬制度来维持低水平运营；然而当雇员的平均年薪高于同行业平均工资时，则通常采取高薪酬机制来维持较高水平运营。

三、短期绩效

短期绩效是企业为了保持和提高员工工作绩效所采用的一种薪酬策略。短期绩效，包括一个季度或两个全年的薪酬水平，一般由员工在公司里所获得的直接和间接薪酬，如工资、奖金、社保及住房公积金等构成。对企业来说，短期绩效是决定员工工资高低的关键因素。这类因素主要包括：员工工作绩效、员工所获得的工时与工作成本、工作场所福利。因此，短期绩效和工时有关。一般来说，企业的短期业绩反映了企业员工在公司所作贡献的大小：如一个岗位，如果工资比较高，它也会产生一种激励效果。