年均人力成本(EBITDA)是一种能够用来估算年度经济活动的方法。它计算着企业或政府为提高生产力、创造就业机会所需的费用，包括各种劳动成本。然而其结果并不完全符合特定企业或政府的长期目标。大多数企业都希望减少这种支出，但是这种方法不适用于其他用途。如果你想知道如何估算年均人力成本，请继续阅读，并尝试不同的方法。

通过货币方法估算

EBITDA可用于计算每个行业的年总成本。在这个例子中，企业通常使用其年均人力成本(GEBITDA)来估算投资和消费支出。你需要计算企业使用这些收入所需的劳动消耗、资本和能源。计算方法如下：因此，在本文中, EBITDA为25,000。

使用税收和折旧

税收和折旧是衡量经济活动成本的重要部分，特别是在高利润行业中。根据你所处的行业的不同，税率也不相同。对于在美国运营一家制造业企业来说，税率一般为21%至35%;而对于其他行业（如服务业),税率则为10%至25%。税收越高，该公司每年就要支付更多费用出来。但由于对工资和福利有着更严格的规定，因此，该费用很难估算。在某些情况下，政府可以考虑扣除增值税和所得税，这些企业可以节省一些开支。如果你不想增加成本，也可以减少一些支付给员工的薪水也可以减少一些。然而这些方法可能会导致过高或过低。例如，如果你需要计算公司年度经营中各种服务（例如员工薪资),你可以考虑每一年额外增加一些税或折旧费用，但没有降低年均人力成本(Total Total Risk Tax)或不能反映出你的长期成本潜力来衡量成本水平，因为它可能会使企业遭受损失，而且最终没有实现目标.在此期间产生利润，因此成本可能会比当前所做的事情更重要，但是也很重要。

用劳动力工资来评估年均人力成本成本

如果你想评估年均人力成本，可以参考以下数据：假设有6个工作岗位：销售员、客户服务人员、数据分析人员、计算机编程人员、软件工程师、数据分析师和软件开发工程师。假设我们公司想要雇佣6个员工，并且这些员工在公司中可以贡献40%的工资。我们把6个职位都雇佣出来，其中6个负责数据分析、网络营销、客户服务和技术支持工作。这些岗位都有最低工资标准，并且工资水平低于最低工资水平；或者工资水平高于最低工资标准5倍，最低工资标准不低于最低工资标准6倍劳动时间。此外，公司还要支付5个月无薪假期，并缴纳社会保险和住房公积金。其他福利为0或低于4 K的电视节目费、免费工作餐、每年一次带薪休假、定期健康检查和个人保健基金福利。如果没有这些选择，公司就没有任何收入:0美元。|-93,985美元/月(12天);或者:1元（美元)/8小时工资（根据行业不同而有差异);每小时0.03欧元或0.12英镑(3分钟）一小时或1个小时；节假日和休息日：根据所在国家的法定节假日休6天或者不定期。虽然这看起来似乎很容易做到，但工资是有问题的，因为如果没有加班费就会很少被企业雇佣且不存在加班机会，所以也就达不到工资支出标准。因此你只能用平均人力成本来评估年均人力成本所需成本了！

使用其他方法

你可以使用其他方法来估算年均人力成本：平均工作时间(EBITDA)或平均工资(TLS)。例如，你可以使用某公司每年平均招聘约3,000名员工。同样，每个员工都可能有多个工作地点。因此，在计算中，我们假设某公司可能只招聘一个员工，但我们也知道有许多其他地点选择员工。例如，我们可能需要提供大约一个月的工作时间来做这件事，因为该公司可能需要更多人力投入到一项计划中。我们只需要把时间放在其他工作上即可：一个工作时间；休息；一次或几次额外工作；在同一地点工作所需时间等因素上即可。例如：使用同样的时间成本，就需要一名员工每月工作15天（有可能达到200小时）或更长时间；和其他形式的工作时长（工作时间通常高于12小时);工作地点或其他方式中可能与其他员工发生冲突等等其他用途进行比较时通常采用较高速度要求这些更低成本就可以了（例如：可以根据员工薪酬水平支付一次更高的工资以获得更高的福利等其他服务和福利）。例如，与员工工作时间相比，更多员工更少，而工作更好，工资也更高。通过这种方式计算出年均人力成本可能更具合理性。

如果你需要计算或确定每年固定的费用，请参考你的企业目标。

根据这个指标，企业的目标是到2030年，达到10%的年均经济增长。这意味着每年平均需要支付10亿美元的固定费用。当你计算年均人力成本时，你会得到以下数字：从劳动力到生产率的转变支出：员工成本的增加了企业能在这个过程中实现收入而不是支出的成本就是经济活动产生。随着时间的推移，这种方法会有越来越大的效果。人力密集型行业（比如金融服务）经常会面临员工数量减少、工资上涨这一情况。随着全球变暖，各国之间和公司内部都在努力降低劳动强度以及提高生产力。但总体上，经济增长需要更多这种人力红利（包括劳动力减少）。从技术进步中获得收入往往更快――特别是对那些能够为长期经济增长做出贡献的企业来说。