老板总是想让员工们工作更加努力，对公司的贡献也更大，他们会考虑给员工加薪，但加薪的同时可能就意味着公司要为他们支付更多的员工福利。但是如果要降低很多成本，老板可能也想在短期内增加人员数量。但是如果只是不想增加人力成本的话，这样做只会让老板更加的不满，也没办法。所以你想让老板给你加薪那是不行的。现在公司面临很大的压力和问题了：一方面公司正处于扩张阶段，发展快速壮大，招聘难；另一方面员工离职也非常多。而大部分员工还是希望通过公司的平台获得更多的收入。虽然增加人工成本肯定是有一定的好处，但是可能会引起一些负面情绪。这时候为了公司利益最大化就必须考虑到这个问题：你能不能把加薪幅度提上来？当然可以啊！

1.提供薪酬空间

如果你的工作时间不长、不符合薪资空间标准，或者薪资空间比较小，或者你的工资待遇与企业预期有一定差距，那么你应该提供薪酬空间。当你被老板提升薪水了，他可能也会觉得你的付出没有被接受、不被认可。那么这时你可以在公司内部设立薪酬空间。比如你可以成立一个薪酬委员会，这个委员会有专人负责薪酬方面，对于这个问题做好预算。然后根据这个委员会的预算将薪资空间提高到一定的水平之后再将工资调整到一个更合理范围内进行加薪。这也是为什么你可以提出加薪要求了。这样不仅能够满足你晋升职位和薪酬空间方面的需求，同时还能有效激励员工。

2.提出增加的条件

当你提出增加的要求之后，一定记得要说一说这个条件。如果可以提出来的话，要注意提出的是合理而不是什么不合理的要求。这样做的目的就是让你增加的要求能够得到满足。例如：你想要提高工资待遇，就应该先考虑到现在市场上的工资水平。这个时候就可以提出来一个工资的水平了：“工资水平需要提高一些么？”这才能让老板觉得你是一个能理解他想法的人。而不是想要通过增加工资来增加他对公司的看法，因为这显然是很不道德的！要明白这份工作也是需要有回报的！

3.如果不能接受，可以采取以下措施

首先，要让老板知道你有一个自己的团队；其次，了解该公司的收入水平和员工对薪酬体系是否满意；第三，可以考虑增加福利或者其他相关服务；第四，给老板提供一定条件限制，让他感受到公司和自己相比是如何在不断提高自身价值的。在这一点上要明确并充分地表达了自己的态度。这样既能避免老板的不满意，又可以防止被老板拒绝。