对于员工工资，公司应该如何处理？A:根据国家相关规定，按月支付工资。B:如果有特殊情况需延长工作时间，应提前一个月与员工协商确定。C:特殊情况必须裁员时可依法办理。D:员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同时，应当按规定支付经济补偿金()。解析：依据我国《劳动法》第二十七条的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，采用下列哪一选项进行用工管理()。

1.按照用工管理规定，企业实行用人单位员工备案制，员工的姓名、工作地点及其相关事项等()。

解析：《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，或者被依法宣告死亡、失踪或者被确定为无民事行为能力人的，用人单位应当向其指定的监护人、近亲属或者劳动人事争议仲裁委员会聘请的律师订立()。解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，企业在招用劳动者时，应按照国家有关规定向劳动者询问其本人是否具有相应职业资格或者是否接受过相关的专业培训。没有特殊情况不得以()为由提前解除劳动合同。下列各项中没有不符合法律规定的选项是()。A.不得以辞退、开除劳动者等方式剥夺其劳动权利; B.不能辞退且不应当向劳动者支付经济补偿; C.公司在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金时，可以用其他符合法律规定的方式进行()。

2.按照用人单位用工管理规定，为劳动者办理工作()的人员为劳动者本人。

根据《劳动法》第四十二条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动报酬的支付期限不得超过()。用人单位应当自()。A.按月支付C.年终给付

3.按劳动合同约定进行的用工管理不适用于其他的用人单位。

员工在试用期内，用人单位应当给予一定的经济补偿。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的标准。在试用期内，只要你的工作表现符合公司聘用的条件和要求，就应当享有()。解析：《劳动法》第四十条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位不得提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。试用期满后被证明不符合录用条件又不同意终止协议的，可以不再录用。劳动者解除协议需要支付经济补偿金或赔偿金。