在进行会计核算的时候，都会将存货的成本和相关费用进行调整。这也是一种常见问题。为了减少会计成本，很多企业都采用了计提存货成本的方法，而实际上有很多种方法。存货人力成本是非常重要的一种财务成本计算方法，具体如下：“管理费用”按照下列方式列示：管理费用中：其他管理费用一般包括日常办公费、水电费、保险费、印花税、职工薪酬等，另外还有工资。管理费用主要指业务招待费损失也属于应予转销的项目。人力成本包括以下几方面。第一部分是由于用人的原因而产生的费用一般包括职工工资、福利费或劳务费、法定社会保险费、住房公积金以及其他社会保险费用等其他经费；第二部分是为企业生产经营活动而发生的各种与生产经营活动有关税以及为管理人员工资福利支出等。其中主要是所得税和工本费，也包括增值税和消费税。

一、职工工资

职工工资包括基本工资、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下实际支付给本单位职工的工资等。除按规定发放奖金、津贴及其他福利外，还包括正常缴纳社会保险费和住房公积金的单位，应按规定的基数和标准支付给本单位职工外，应按规定征收个人所得税。其他工资应按企业统一制定的标准计算确定并支付给符合规定条件的非全日制用工单位的工资总额加、减去按月交纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费后的余额在下一个计税基础上计算确定并支付给本单位劳动者。不应包括对本单位离退休人员发放的其他形式津贴、补贴或其他福利（如带薪年假、探亲假）等。企业在年度终了时确定并支付给每一工作人员的工资总额在下一个会计年度终了时确定并支付给本单位劳动者中已超过法定退休年龄的人员工资总额不得低于该期企业上一个会计年度全部在岗职工平均工资的60%。

二、福利费或劳务费

福利费是企业根据职工工资总额的一定比例向职工支付的，包括福利费和工会经费。劳务费包括职工请病假所发生的劳务费、工资外支出。当无证据表明劳务费属于福利费或工会经费时，则应当计入生产成本。

三、法定社会保险费

《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当按照国家有关规定为其职工缴纳社会保险费，对其缴纳的社会保险费，应当符合国家有关规定。企业缴纳社会保险费后，其负担部分应当计入企业当期的成本费用；同时，社会保险经办机构可以根据实际情况，根据需要对保险费进行减免和补助。但需注意，国家对各地区的法定保险费实行定额征收，即企业应按所缴纳的保险金额和保险费总额作为费率标准，交纳一定数额社会保险费，并且规定了各地区最低收费标准。因此在计算应交社会保险费时，不得将本地区费率标准直接与实际成本相比较。当按当地最低缴费标准为基数核定企业应缴社会保险费时，可按照实际投保金额为基数计算缴纳的社会保险费计入当期成本费用。