人力成本是企业进行生产经营所必须的费用，它的计算是根据国家颁布和实施的劳动报酬、福利待遇等法律法规规定，对员工在工作期间所应享受的一切劳动报酬和福利待遇，以及职工因生产活动、工作变动、身体状况或其他原因而发生的变化等项目进行计算。其中，因工作量及性质因素造成人力成本，主要包括工资费用、福利待遇、津贴补贴及绩效工资等；由于工作时间和劳动条件变化的影响员工人力成本。员工人数是企业经营规模最重要的依据之一。人力成本包含两部分：一是人员工资费用；二是各种福利待遇的支出。如奖金、津贴补贴和绩效工资等。

一、人力成本构成

人员工资支出是指由业务人员及其他员工支付给职工的工资及其他福利待遇。它是企业利润的重要组成部分。它是公司正常运行所必需的一项费用。一般包括直接人工成本、生产）消耗以及间接费用等。1、直接人工成本：是指为生产经营活动直接支付的各种劳动报酬、福利待遇、保险福利等有关费用。2、间接成本：包括间接消耗服务费用、直接费用和间接费用等。3、间接成本：包括工资费用、社会保险费、住房公积金、职工福利、社会保险、企业年金和其他保险、住房补贴以及其它费用等。直接减少工资额所需的费用（如：降低福利待遇和减少办公费用以及影响企业效益的其他因素（如：物价上涨、经济萧条等),则不能计入利润中。4、间接成本：指通过业务活动间接造成的经济损失等。间接成本包括个人与其他部门间业务往来所发生的费用和因此类行为而给企业带来的损失等情况造成所发生的各种税金和费用、间接税、营业税中所含的附加税、消费税、资源税等。这些直接发生或间接发生支出在发生时由生产经营单位和个人承担而不能退还给企业的经济损失，或者是劳动者不能提供正常劳动而支出的费用以及用人单位的责任和风险等等情况都属于人工成本的范畴。人力成本一般指各项支出中最主要、最基本的费用成本，它包括工资费用、社会保险等七大类、多项支出和附加支出等其他支出项目。具体为职工工资、职工福利、社会保险及住房公积金支出等费用的总额。其中：职工薪酬、福利待遇以及单位向劳动者支付的福利费都属于职工福利的范围，但因福利方式不同而有不同表现形式。如：职工福利工资主要包括职工养老保险、生育保险；职工住房公积金最低缴费比例为20%、20%等几种类型；住房公积金个人缴存部分为职工本人工资总和（含个人住房贷款余额）在规定限额内实行住房公积金个人住房贷款利息；职工申请住房公积金贷款最高额度为

二、人力成本分析方法

这次人力成本分析是基于现有的生产计划、新产品开发以及劳动环境的变化而产生的一定损失。通过人力成本分析，可得出以下结论：本季度人力成本在一定程度上得到了控制。具体而言：人力成本分析可从以下几个方面进行：(1)成本增长率分析：通过计算发现本季度利润与去年同期相比有了一定程度的增长。通过计算可看出本季度平均工资的增加速度较快，而销售费用也随着增加。这表明本季度销售价格增长了20%。通过对费用的分析可以发现本季度产品销售单价，但毛利率达到了77.5%后其销售价格出现下滑（具体见表1)并且随着产品销售数量的增加销售单价不断降低；如果不能及时收回成本将导致利润减少和降低客户数量减少甚至出现亏损；从而引起业务萎缩甚至倒闭。我们发现这在本季度销售费用同比增加1.1%其中财务费用增加1.6%,其中办公费用增加1.7%、销售手续费增加1.3%、差旅费增加1.01%更值得注意的只有广告费用减少了0.8%。通过这几项因素都可以看出本季度销售费用上升主要是由于销售人员的增加（从工资单项目可以看出本季度员工薪酬较去年同期都有大幅提高）其中一项主要是因为我们产品质量减少，但是人员工资并没有变反而增加了4.5%。这也可能造成亏损。综合以上原因导致了第三季度人力成本增长（实际增加为-2.3%)这就说明销售费用上升了13.8%;员工薪酬上涨导致工资减少4800元并且这一部分已经完全消耗掉了，虽然增加但是仍然占人力成本高达76.7%因此导致该部门业务利润下降明显。综合以上因素分析人力成本分析结果可以看出本企业在本季度出现销售费用较高且同比有所上升的情况下而员工工资却未提升反而出现下降。这种现象说明管理出现问题。在管理中应该注意，我们应当重视人力成本的作用，减少支出来维持正常生产经营的顺利进行（以上是针对第四季度产品成本进行分析）。如无意外我会根据具体情况继续寻找能够改进的方案并在下一步努力中完善！谢谢！我相信

三、员工薪酬结构分析

薪酬结构与员工薪酬水平密切相关，根据企业经营发展状况，合理的分配人员薪酬是人力成本支出中非常重要的一部分。我们对员工工资及福利进行分析，发现其中有3项在本季度支出费用中占比最大，其次是社会保险2个项目。第二项占比最高，达96.58%;第三项占比10.64%。说明该季度员工薪酬支出比上季度增长10%;平均增幅为7.42%。平均幅度较大的是销售管理人员工资增长比例较大，达8.89%;专业技术人员也有较大幅度的增加，这一类人员一般是具有很强的专业知识、技能和创新能力，特别受欢迎。第三种情况原因是岗位技能水平要求提高所致。因此我们认为该公司有一定规模的生产企业和销售部门都需要高素质人才，且这种需求随着技术发展将日益增长。同时员工们在工作中也积累了许多宝贵的经验。