灵活用工热潮下，不交社保的真相你知道吗？

大家好，我是灵活用工咨询专家。近年来，由于我国经济结构的转型，灵活用工模式逐渐崛起，成为众多企业和求职者的新选择。在这个过程中，有人提出了这样一个问题灵活用工不交社保合法吗？今天，我就来为大家揭秘这个疑问，并为大家科普一下灵活用工的相关知识。

我们要明确一点，灵活用工不交社保并不合法。根据我国《社会保险法》的规定，所有用人单位及其职工都应当参加社会保险。虽然灵活用工模式下的工作者与传统用工有所不同，但他们在为用人单位提供劳动力方面并无本质区别，因此同样需要缴纳社保。

那作为灵活用工者，如何维护自己的合法权益呢？以下几点建议供大家参考

1. 签订正规合同在与用人单位签订合同时务必明确双方的权利和义务，包括社保缴纳事宜。这样可以确保自己在法律保障范围内。

2. 了解社保政策了解我国社保政策，知道灵活用工人员可以享受的社保待遇，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

3. 维权途径在遇到社保问题时，可以向当地社保部门咨询，寻求帮助。如遇纠纷，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 选择正规灵活用工平台在寻找灵活用工机会时，尽量选择有良好口碑和合法资质的平台，以确保自己的权益得到保障。

在此，我要提醒大家，灵活用工并不等同于不交社保。选择灵活用工模式时，一定要在合法合规的前提下进行。作为灵活用工咨询专家，我呼吁广大企业和求职者共同维护灵活用工市场的良好秩序，共创美好未来。

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