许多企业老板开始关注灵活用工平台，希望能通过这种方式进行社保优化，以降低企业成本。近期，刘会计的老板也就此话题向他提出了疑问。以下是刘会计为老板解析的相关内容，为广大读者科普灵活用工与社保优化的正确打开方式。

老板好奇地问刘会计：“最近很多灵活用工平台找我们合作，说可以进行社保优化，这个方案我们能不能用？”面对这个问题，刘会计深思熟路地回答：“老板，这个问题我真的仔细考虑过。”

“灵活用工平台声称解除了劳动合同，就没有了劳动关系，但这其实是一个伪命题。”刘会计解释道，“根据2005年劳社部发布的12号文件，即使没有劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系依然存在：一是双方具有合法主体资格；二是劳动者遵守公司制度、服从管理、领取报酬；三是劳动者从事的岗位属于公司业务的组成部分。”

“换句话说，即便我们与员工解除了劳动合同，但按照相关政策，劳动关系依然存在于公司。这就意味着公司有法定的义务为员工参保缴费，如果仅仅是为了规避社保责任而采取灵活用工，不仅没有任何实际意义，反而可能加大企业风险。”刘会计说。

听完刘会计的分析，老板对他称赞不已：“看来你在这方面很有研究，这个月的3,700块钱工资真是物有所值！”?

通过这个案例，我们可以看出，在考虑灵活用工与社保优化时，企业应充分了解相关政策法规，避免陷入误区，合理规划企业社保策略。只有这样，才能在降低成本的同时，确保企业和员工的合法权益得到保障。