人事部人力成本的计算方法是根据每个公司的工作人员人数，按照一定的比例（或百分比）直接将公司人员与所服务群体相比较，在计算员工薪资时所用到的人员数量来计算人力成本。计算方法是按照一定比例直接将一个单位的员工工资和服务群体收入相比较来体现。企业对员工花费最多人资的成本，主要来自于其工资和福利。从计算过程来看，工资和福利是主要消耗指标，它不仅直接体现在职工劳动报酬总额里，而且还直接关系到职工生活保障水平和福利待遇水平。如果一家企业有1000人左右的话，那么一个月就需要支付12000元以上。如果一个企业有50人以上时，就需要支付60000元以上的工资了；如果50人以下时，就不需要支付了。

1、工资

一般来说，企业都会给员工缴纳社会保险，这也是非常普遍的。但也有很多雇主为了节省成本或者不想承担这个风险和成本，就选择了将工资按照一定比例转嫁给了员工，但这种做法并不可取，因为很多公司根本就没有给企业交社保！如果将保险和福利分开计算的话，那么企业在员工工资上花费的总额会更多；同时费用率也会很高。比如说企业要买房子、车子、老人、小孩等都需要花钱。比如有的企业甚至还要额外支付房租成本和房屋维修费等等。这些成本就是在员工工资上进行花费的一部分。这些费用是没有办法获得的。而且还会影响到公司工作氛围的建立、人员聘用以及公司业务方面等等。如果说工资的话，那企业就没有任何支出了！那么对于人力费用来说这个也是最大的支出。

2、福利

工资和福利是公司为员工购买的社会保险和住房公积金等费用。社会保险和住房公积金是一种社会保险费和住房公积金组合而成的公积金制度作为企业向职工提供医疗、养老、失业、工伤等保障服务的一种有效形式，被称为“四保”（即养老、工伤、生育）商业保险“四个100%”的补充保险和医疗保险是当今社会最普遍也是最主要以及最基本的生活保障方式。在中国一些大中型城市，公司向员工提供医疗保险已经成为大多数公司的一种标准。一家企业如果不想支付太多的“五险一金”的话，可能也无法支付得起这方面费用。“四保”其实相当于现在我们俗称的“五险”其中有一项就是住房公积金（或称职工基本医疗保险),但实际上，它并不等于商业个人住房公积金，由于其不能单独使用和提取而导致不能进行税前扣除，所以我们并不能从个人账户中提取余额来进行税务抵扣。而我们需要从公司购买这个“五险一金”，这样算下来一个月的实际费用大约就是15000元左右！但实际上这部分费用只占了员工工资总额和五险一金的很小一部分。这样看来每个月只要员工拿到几百块钱就能够解决问题了。而如果要报销这些费用，那么就需要先为员工买一份商业保险了（例如一年）和住房公积金之后再支付一笔（但是对于已经拥有社保的员工来说）。此外公司还会给员工购买一些补充医疗险、商业保险等，员工每个月需要正常缴纳100元左右“五险”的话需要大概3800元左右。每个月总共需要给公司支付12000元以上作为福利。这就导致很多用人单位在购买保险时花很多钱、甚至更多钱，最后可能并没有得到相应得福利；而如果员工自己没有买到商业保险的话，那么这笔支出还是很难支付到手的。所以还是要花一部分来支付企业正常运营中所需成本给员工提供这种保障。”一家企业是否真正得到了实惠呢？”实际上对于福利这种概念企业来说

3、其他

其他包括：为员工缴纳社会保险、住房公积金、购买商业保险、享受社会福利、为职工办理企业年金。企业经营过程中所需费用分为五大类：工资、奖金、津贴、补贴、加班加点费、社会保险费、住房公积金、福利费、职工教育经费等。企业在计算薪酬时首先需要确定的是员工的工资收入、补贴或其他福利费用是在员工扣除五险一金后所产生的费用。按照规定应该在工资中扣除的部分叫做工资薪金支出，而对于部分员工来说应该向员工支付的工资可以扣除相关福利以及一些社保的费用还有住房公积金等。如果一个公司有100多人，那么员工每月需要缴税:3400元，加上公积金200元；其他费用就需要在10000元以上了。如果企业的运营情况不好，在缴纳完了社保后，还需要缴纳个人所得税、企业所得税等其他社保费用（一般人交个税多少我觉得都很正常）。如果需要办理公积金的话，那么个人必须自行缴纳，不然可能要补缴利息和手续费以及个人所得税；对于一些其他费用比如福利费也是应该在企业中交纳的了吗？有的还能领很多钱呢！所以说你可以选择不交这个福利，如果有可能需要交的话，这个就值得讨论了！当然你也可以不交啊!"公司没有什么福利待遇不会比企业发薪酬要好的多吧?"这句话说出口就应该有员工来买单了吗??!?这个说法其实还是很有道理的.但是可能也不是很好吧我们作为一个大公司来说肯定就会觉得自己花了很多钱给自己公司买一些服务吧!"因为人力成本过高所以才要对员工进行每月一次的工资。"那好吧！那么有没有其他的呢？”是呀!'应该给这些需要支付费用的员工每个月提供一定额度的现金流，每个月还可以享受公司福利补助、医疗救助等这些都是需要支付费用的哦!~这样子才能真正体现出企业对员工花费最多人资成本吧！”那么就让我们来算一下这部分费用是多少呢？