人力资源成本是企业生产经营过程中不可缺少的一部分，也是一个企业不可忽略的重要组成部分。企业人力资源管理要实现其目标，需要做到“科学地运用人力资源成本知识与方法，及时、准确评估员工及其团队对企业的贡献水平”。人力资源成本是指在一定时间段内为满足其工作或学习需要而投入的费用，主要包括工资、奖金、福利、保险、培训和其他形式的支出。对企业而言，人力资本是由创造劳动报酬所必需的成本构成，包括工资费用和奖金费用两大部分组成。

一、薪酬

薪酬制度是企业在一定时期内为了实现其管理目标而所制定的薪酬标准和工资分配方式。根据所采用的薪酬制度，可以分为固定薪酬制度和浮动薪酬制度两种。固定薪酬制度又分为基本工资、津贴补贴和奖金三大类；而浮动薪酬制度又包括基本工资和奖金三大类。除基本工资外，浮动薪酬制度还包括绩效奖金、劳动保护费用、住房公积金、医疗费用、失业保险以及社会保险等方面。在企业生产经营活动中，薪酬是最基本和最重要的成本（直接费用）。它既是薪酬体系结构中最重要和最基本但也是最主要的成本构成之一。

二、福利

福利是指为员工提供各种保障，包括物质与精神两方面。物质方面，体现在员工可支配的收入水平、福利、社会保险、住房公积金等。精神方面，体现在企业职工健康和安全工作环境条件保障上。企业福利主要包括工资和奖金开支、工资福利、节日福利等各种形式。为了充分发挥工资对企业创造价值及激励与约束作用，企业可根据其实际经营状况，制订和调整企业福利政策与标准。

三、保险

人力资源管理中保险的概念通常指社会保险，主要包括：社会保险保费；社会保险费的缴纳；社会福利费；伤残津贴等，其中又分为工伤、医疗、生育和失业五种保险；另外还有职业伤害、意外伤害等。在实际管理中保险对企业而言一般是指按照有关法律法规购买职工社会保险和工伤保险，为职工在企业发生风险时提供一定的经济补偿。对企业而言，要制定适当计划并建立保险制度来保护职工在社会保险和工伤保险中享有同等待遇，同时要注意职工在不同工作阶段所处的地位、权利以及工资水平，合理确定企业支付标准，不得因不确定因素造成职工在工作中处于弱势地位。一般来说企业给雇员缴纳社会保险在用人单位与其签订劳动合同时就应包含员工社会保险和工伤保险。但目前我国劳动关系管理制度还没有建立起来，在实际工作中企业往往以支付劳动报酬为目的而不考虑员工社会保险缴费问题。另外不少企业也实行由商业公司代缴职工社会保险和工伤保险；在实际过程中如果存在问题则可能出现重复缴纳现象；对于职工家庭而言，一旦发生失业或患病事件就会影响其收入水平等。

四、培训

培训是为企业和员工提供的一个基本服务，对于员工来说，有针对性的进行技能培养是十分必要的。同时，由于公司需要不断地创造新的业务领域，员工又要求提高技能水平。所以我们需要有更多的人员去从事各种高技能的工作。同时也需要建立一套新的薪酬激励体系，这对于企业来说是很有必要的。另外一方面我们还需要合理地控制、分配培训支出，确保员工掌握更多所需的技能知识。