富士康人力成本占多少-用友云账户灵活用工

富士康是中国最大的电子产品代工企业，为中国制造业的发展做出了巨大贡献，富士康也成为了很多公司眼中的香饽饽。但是很多人对富士康内部工资构成了解不多，那么想知道富士康是怎么计算出工资差额？这个问题还是比较复杂的，具体情况需要看以下两点：一是富士康公司的整体薪酬结构与劳动力成本；二是关于工资差额方面。一般人理解人力成本占总成本60%,其中70%-80%是薪资,20%-30%则包含社保公积金。但实际上员工需要缴纳社保、公积金等，这些费用都不包括在内了。

一、富士康公司的整体薪酬结构与劳动力成本

富士康公司从2011年起实行绩效工资制度，绩效工资包括奖金、津贴、补贴、奖金绩效及奖金津贴绩效奖励五大类，其奖金包括基本奖金、员工福利及其他奖金等。而员工福利包括基本生活费、年度体检费、住房补贴、免费午餐）费用等各种费用。奖金是通过绩效奖金池发放工资的形式收取的，其中基本奖金占工资总额的60%。另外公司的福利还包括：基本生活补助、法定节假日福利、免费午餐、职工教育经费等各类项目。除了基本薪资外的薪酬福利是按照绩效考核结果来确定的。公司为员工建立完整的职业发展规划及发展通道，并提供完善的培训及发展机会。

二、关于工资差额方面

薪酬总额=(员工收入-员工福利费）×企业支付方式（以发放基本工资为例）×加班工资天数×80%根据国家劳动法，员工月工资一般不能低于最低工资标准。对于有加班要求的员工来说，可以提供加班证明。加班时间由企业根据员工工时安排表上公司实际的加班时间来确定时间安排。如果是公司无法安排加班的员工，可以要求企业支付加班工资。