富士康人力成本占的比重有多少？这是一个一直被讨论到了一个热点话题，而关于富士康人力的成本包括三部分：工资、福利、保险。那为什么富士康劳动强度如此之大呢？

1、“富士康工人”的说法一直被调侃，但真实情况是什么样的呢？

据了解，富士康用工规模约60万人，但是却只占公司员工总数的8%。此外，富士康员工流动性大，平均年龄在25岁左右，有部分员工工作10年后也会选择离职或选择转行去别的地方工作。但目前的情况是，富士康并没有对工人进行相应的保障措施，而是按照工龄对员工进行收费，而且员工入职后还要接受长达6个月甚至更长时间的培训才能上岗。而在这些培训中，也并不包含“技能”与“体力”这两个项目。

2、从各大媒体报道出这几年以来，富士康工作时长越来越长，其劳动强度也越来越大。

现在富士康基本没有加班费，一个月的工资加起来都不到1万。而且公司规定富士康每天工作时间不得超过16个小时，这样算下来一个月的收入也就1万出头。如果加上五险一金的话，一个月的收入就在1.6万左右。

3、富士康工人不仅要管理工厂，还要照顾家人，所以工作时长不定，有很多员工不得不加班。

富士康在工厂管理方面，相对于其他公司来说算是比较轻松的。基本上都是按小时计酬的方式，根据工时不同，可以按照每周2小时、每月12小时或者每3天一固定工时来计酬。加班工资可以根据自己的工作时长来计算，如果是按照公司规定的加班工资发放基数，则每个员工所发的工资总额应该大致为一个月工资（除以每天工作时长）×加班时间。那么，加班怎么计算呢？富士康在工厂管理方面是比较轻松的，而加班时间与员工薪酬有关。

4、富士康员工和工厂之间经常会产生矛盾。

员工们觉得工厂总是不按时上下班，每天加班到很晚。对此，工人们表示理解。但是工厂不能接受员工们这样做，这让工人们很不满。有时会因为工厂的原因，导致员工与工厂之间出现矛盾。甚至会影响工厂生产。

5、据媒体报道称每年有将近10万人死于疫情或其它意外事故。

而每年富士康员工因意外事故造成死亡人数为500人左右。在台湾，每年有300-400人因意外事故死亡，每年约有1000人死于流感,4000人因各种意外事故导致死亡。每年约有6000人因新冠肺炎疫情死亡，这是台湾地区有史以来损失最大的年度死伤数字。另外，在台湾地区，还有许多其它因各种意外事故而导致死亡人。