富士康(Autodesk),由郭台铭创立于台湾，是全球领先的智能手机、平板电脑设计及组装的供货商。旗下拥有4家上市公司：鸿海精密科技、鸿海精密工业股份有限公司(Foxpro)、富士康股份（香港）有限公司(HK02131)以及台湾纬创电子设备有限公司(EEPROMENT Home)。2009年，富士康的营业额达9130亿元人民币，而其雇员总数为27万人左右。目前全世界对富士康员工有四种不同的定义，包括：非本公司员工；长期雇用流动员工且薪酬高于一般职员；长期雇佣非本公司员工且薪酬高于一般职员；以及劳务派遣和非全日制用工。人力成本的构成主要包括工资、奖金、福利费、个人时间和其它各类费用及津贴等方面。本文将结合富士康的具体情况，对人力成本中包括这四种费用进行分析，并提出应对措施。

一、工资构成分析

据公司年报显示，截止2009年12月31日，该公司雇佣员工的平均年龄为28岁，平均工资标准为每月$3169元。其中，非正式员工平均月薪约为$4808元；正式员工平均月薪约为$4449元；非正式员工平均月薪约为$5544元。从薪酬构成来看，富士康公司大部分员工的月收入约为$3567-$3869。其中公司正式员工的月收入约为$3070-$3169不等，非正式员工月收入约为$4449-$4749不等。具体薪酬情况如图1所示：可以看出，企业为提高自身生产力的水平采取了一系列措施来提高员工的收入水平。

二、奖金构成分析：

奖金的数额由员工和雇主之间的工资支付协议确定，通常以公司工资总额减去企业雇员工资总额计算。这部分工资被称为“固定薪酬”或“最低工资”。在企业工作的人，工资总额在一定程度上决定着其收入。工资总额是一个动态变化的数字，奖金也不例外。富士康奖金的构成中主要包括两部分：员工奖金与服务津贴。

三、福利费构成（见图1)

根据富士康的年报数据,2008年上半年，因特殊原因（如春节期间的不稳定因素）致使福利支出增加了1.4亿元，同比增长43%。其中养老保险支出增加了1.1亿元，医疗保险支出增加了1.32亿元。其他福利费用如福利津贴支出为1.9亿元，伙食补助支出1.8亿元，房屋租金支出0.85亿元，汽车租赁费0.86亿元，差旅费1.86亿元等。这部分费用主要由员工个人支付与经营管理无关。所以可以说是由员工自己控制开支。而富士康的其他福利类开支一般为一次性的补贴和福利津贴等方式支付给员工。