一灵活用工，这个看似矛盾的组合，却在我国政策的支持下，逐渐成为企业发展的“新宠”。

在如今这个快节奏的社会，企业面临着各种挑战，如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，成为了众多企业思考的问题。由于“灵活用工”这一概念的提出，企业逐渐认识到，灵活用工不仅能够帮助企业降低成本，提高效益，还能够增强企业的竞争力。那这个看似矛盾的组合，却在我国政策的支持下，逐渐成为企业发展的“新宠”。

我们要明确一点，灵活用工是合法的。我国政府对于灵活用工的态度是支持的，并出台了一系列相关政策，鼓励企业采用灵活用工模式。例如，2019年出台的《人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部关于推进全方位公共就业服务体系建设的指导意见》中明确提出，要“推动企业灵活用工，探索建立灵活就业人员社会保障制度”。

灵活用工可以帮助企业降低成本。在当前经济形势下，企业面临着巨大的经营压力，而灵活用工正是帮助企业降低成本的有效手段。通过灵活用工，企业可以根据实际需要，灵活地调整用工数量，避免了人员过剩带来的成本压力。同时灵活用工还可以帮助企业规避一些风险，例如用工风险、合同风险等。

灵活用工能够提高企业的效益。灵活用工可以使企业更加专注于核心业务，将一些非核心业务外包给灵活用工人员，从而提高企业的运营效率。此外，灵活用工还能够帮助企业吸引和留住人才。在当前这个人才竞争激烈的时代，灵活用工为员工提供了更多的选择，使得企业能够更好地吸引和留住人才。

然而尽管灵活用工有着诸多优势，但企业在实施灵活用工时，还需要注意一些问题。例如，企业应确保灵活用工人员的权益得到保障，避免因用工关系不明确而引发的纠纷。同时企业还应合理规划税收，避免因税收问题而带来的损失。这就需要企业寻求专业的税务筹划服务，以确保企业在合法合规的前提下，实现效益的最大化。

总之灵活用工在我国是合法的，并且有着诸多优势。然而企业在实施灵活用工时，还需要注意一些问题，以确保企业的健康发展。未来，由于我国政策的不断优化和完善，灵活用工将在更多的企业中得到应用，为企业的发展注入新的活力。