灵活用工，这个看似充满创意和弹性的工作模式，其实在我国的法律框架下，早已有了明确的合法地位。

在我国，灵活用工是指企业根据自身业务需要，临时性地招聘和雇佣员工，以满足业务高峰期的用人需求。这种方式可以帮助企业降低人力成本，提高运营效率，同时也可以为员工提供更多的就业机会和选择。然而尽管灵活用工有着诸多的优势，但是很多企业在实践中还是会遇到一些困难和问题，尤其是在税务方面。

对于企业来说，如何合理地进行税务筹划，以降低税收负担，提高盈利能力，是一个非常重要的问题。这就需要企业灵活用工咨询和企业税务筹划专家的专业指导。他们可以根据企业的具体情况和需求，制定出合适的税务筹划方案，帮助企业合法合规地降低税收负担，提高运营效率。

以随趣灵活用工平台为例，我们拥有一支专业的团队，可以为客户提供一站式的灵活用工和税务筹划服务。无论是灵活用工的招聘和管理，还是税务筹划的制定和执行，我们都可以提供专业的解决方案。我们致力于帮助企业实现灵活用工的最大化，税务筹划的最优化，从而提高企业的竞争力和盈利能力。

总结：灵活用工在我国是合法的，但是企业在进行灵活用工和税务筹划时，还是需要遵守相关的法律法规，避免触犯法律。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中，实现长期稳定的发展。