近几年来，互联网行业迅速发展，各行各业的招聘需求都比较大，而且招聘竞争也非常激烈，很多中小型公司都在激烈竞聘中。根据国家统计局发布的数据显示:2018年中国劳动力市场规模为8502亿元，比上年增长6.6%。而中国就业市场中，非全日制用工已经占到了三分之一的比例。虽然在这样的大环境下，但是在小公司里并不一定是一个好选择。就目前的情况来看，由于大多数中小企业不具备大规模招聘员工的能力和资源优势，所以企业往往需要与员工签订长期劳动合同或劳务合同才能为自己减少人力成本。

1、试用期

试用期也是一种劳动合同，试用期内员工与企业都必须遵守劳动合同中的各项条款。虽然这是一项规定，但它并不是所有工资报酬都可以与试用期签订劳动合同的。例如，如果是在同一个用人单位工作，而工资报酬是在试用期内确定的，那么企业需要支付试用期期间的工资损失；如果试用期不合格而又不想辞职的话，则可能被终止这段劳动关系。因此，当一家企业想让员工加入这家公司时，应该充分考虑他们所需要满足的要求。当员工被分配到不同的岗位时，有许多企业将开始与员工讨论如何提高其技能以适应公司业务规模对其人才需求。企业应考虑这些问题并提出自己的建议或政策以使员工感到满意。

2、薪酬福利

在薪酬福利方面，很多中小型企业由于人力成本较高，不会给予员工过多的福利补贴，而且福利补贴也不能有效减少员工与企业之间的矛盾，所以福利补贴这一块并不会成为企业的主要人力成本支出。但是，如果企业规模比较小，不具备大规模招聘员工的能力，那么很可能会导致公司在薪酬方面比较落后。对于中小公司来说，虽然没有大型生产基地或研发中心，但是却可以进行大规模的招聘和培养人才。所以中小企业所要面临的风险和压力就更大了。另外随着很多中小企业进入“中年”阶段，业绩下滑、人员流失严重也会导致成本增加。为了缓解人力成本增加、避免经营风险、提高利润能力甚至出现“裁员”等问题，中小企业应当加大招聘力度、拓展业务渠道、提高人力成本优势等等。

3、公积金

在实际用工中，公积金在公司薪酬中的占比并不高，而且对员工的福利待遇并不太好。根据《住房公积金管理条例》，单位为职工缴存的住房公积金、职工所在单位应当为职工缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，统称为住房公积金。按照《住房公积金管理条例》规定：公司必须为员工缴存住房公积金，但是由于员工数量众多，在公司人数较少的情况下缴纳公积金有可能影响员工对公司的忠诚度。虽然对员工缴存比例很低并没有什么影响，但住房公积金可以为我们带来很多好处。例如每月按时缴满12个月住房公积金后可提取；在我们最需要帮助和最急需帮助的时候可以申请使用住房公积金贷款。从企业实际情况来看，公积金在小公司、中小企业中普遍存在，由于金额有限、缴纳期限短、流动性大等因素，多数中小企业都是由员工自愿缴存或由公司强制提取。

4、社保医疗

社会保险是国家规定的社会保险制度，可以报销职工应纳的各项社会保险费用。企业应按规定为每一位职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，并依法为职工办理失业保险和工伤保险。而医疗保险一般要求交满一定年限，并且还要交纳一定金额的参保人自费部分。基本医疗费用：社保报销后个人账户余额还能继续用。但也存在部分人报销比例比较低，报销比例较低则报销比例高。如果没有社保或医保，员工每个月都需要自己缴纳一定金额用于买药、住院等支出。