最近看到很多朋友问我，小公司的人力成本怎么计算呢？我的观点是：公司人力成本计算分为两个部分，一是工资发放部分，二是社保。其中社保费率按照7%缴纳，那么一个月能拿多少钱呢？根据不同地区的规定会有所区别。那么社保缴多少算？工资呢我们来看一下都有哪些明细可以按下面几个维度计征：这个我已经说过很多次了。

1、按地区计征，我们来看一下不同地区的规定：

北京市规定，在北京工作，但是在北京外省市缴费的话，需要到社保局缴纳社保费用，这就意味着有部分费用需要从单位账户里划出。以北京为例,2023年北京地区城镇职工社保缴费比例为20%,也就是说你的社保缴费总额为36800元。每个月需要缴纳大约150块钱左右，社保缴费基数是当地最低的基础上需要缴纳15%左右的滞纳金，因此需要缴纳3%。那么小公司也需要按照6%来缴纳社保。以北京市为例:2017年7月至2023年7月期间(2023年8月1日至2023年6月30日）为例，北京地区企业职工基本养老保险缴费基数调整为14551元（含个人缴费部分866元);失业保险缴费基数333元；工伤保险待遇455元；生育保险费375元，由单位代扣代缴；多退少补；个人账户储存额1096元。

2、按行业计征，比如说有的企业是按员工工资的12%计算，而有的不按照。

这样的计征的结果，可能会出现以下情况：比如一家公司，员工工资是5000元。企业会按12%缴纳社保(3-12个月);而有的企业将工资基数降到4000元。这样一来，每月员工到手的工资就多了。这是一种不合理的做法，可能导致最后出现企业无法承担社保费用的结果。

3、按时间计征

这是针对那些常年在外，没时间工作或没有时间来缴纳社保的话，那么社保缴纳额度就按照实际的工作日来计算。比如：一家公司一般是从5月份开始缴费，每月只缴纳3个月，那么月缴社保也就是在2000元左右。那么这个月实际到手钱是9600元；如果再扣除公积金等其他成本，那么他自己赚出来应该是1000*0.95=21000元。所以说这种方式可以说是少交多得！当然如果只是想要少交点。那么这种计税方式，我给你算一笔账：如果你当月底给公司员工发了工资3000*8=16000元/月=9000元，那你一个月就得扣掉社保和公积金2000*11=9900元。。因此员工工资就不用想了啊！

4、按职位计征（或者叫技能工资）

这里是根据员工完成的工作量，或者对公司来讲是需要的技能来计征。每个职位对应不同的工作内容和工作量，需要一个或多个技能人员才能完成的工作。计征标准是:(1)小时计征。这里又分为不同的岗位计征标准，按照不同岗位来计征，比如保安，销售等等项目。每个岗位按小时计征金额不同。比如客户经理、项目经理等，那么基本每小时都需要计征1元钱；销售顾问计征每小时6元到18元不等。按工作量来计算：如果是实习生或者是兼职那按实际支付给公司的报酬来计征。这样能更公平，但是这个是没有任何标准的，没有实际的操作，就按最低收入来算（但也可能会有）一个实际价值=平均工资或最低工资、社保费用等因素影响下的人工成本收入表。最后一种就是根据你工作时长来决定计征标准了。