如果问我小米手机人力成本占比最高的是什么，我会说：没有之一。小米目前有近4万名员工。除了雷军外，很多人都是从媒体上了解到这一数据的。通过数据可以看到,2017年第四季度前四个月，小米公司仅智能手机业务净利润就高达72亿人民币。并且,2018年第一、第二季度的净利润也达到了32亿人民币（根据招股书中披露资料）。所以为什么小米手机能够做到如此快速的增长？

1、创新驱动

首先，雷军通过小米手机的迅速增长证明了自己对于创新的坚持：始终坚持在产品和技术创新上保持领先；将用户需求和产品创新相结合；把产品做到极致；将创新应用于产品。可以说，现在的小米能够在全球智能市场站稳脚跟也是靠的不是营销而是创新！那么，创新意味着什么？所谓创新，就是指对技术与产品不断创新并加以优化的一种能力，这种能力是企业不断前进的动力和源泉，也是企业不断取得成功、永续发展的保证！就像雷军说过的：创新是一个公司存在和发展的动力所在——没有人可以随随便便成功，只有不断创新、永不满足于现状、不断追求超越自我才能够成就辉煌！而对于一个优秀企业来说创新就是对成功最有力的肯定和最有力等一系列词！

2、人才培养机制上的优势

小米目前已建立起了一套完整的人才培养机制，从产品开发到销售，再到市场推广，小米都将人才培养放在首位。比如将产品经理、营销总监等高级管理职位分为“市场”和“产品”两大类。“市场”就是指产品经理和营销总监分别负责不同行业的产品和渠道运营策略；“产品”就是指具体负责营销和市场推广工作的各个部门，比如市场部、推广部、研发部等。通过对人才培养机制上的优势可以看到小米成功背后是有很多优秀人士为其提供人才支撑。对于年轻力量而言，小米有强大的后盾在，这些后盾为小米产品注入了新鲜血液，让小米产品充满活力，让它不断前进，能够将小米推向一个新高度。

3、研发支持模式，最大限度节省人力成本

小米是研发支持模式。小米公司在国内智能手机行业中独树一帜，其大部分高端智能手机都采用了该模式，而这种做法最大限度的节省人力成本。比如 MIUI,因为不需要研发人员，所以小米对其使用的高端智能机均采用了上述的研发模式。据了解，小米公司是世界上第一个将人工智能引入智能手机产品中的企业。它于2013年10月在美国纳斯达克上市。

4、人力成本占比低，效率最高

招股书显示，在2017年，小米员工总数达到了36万人，占总员工数的82.7%,而苹果手机则只有4.6万人。而去年的营业收入为2662亿元人民币，净利润达到72亿元。如果按照2018年二季度财报数据计算，雷军持有的小米股权价值也高达46亿人民币。然而，小米手机从2016年12月进入到2017年第四季度销售额为84亿元人民币，而同期苹果和三星分别占据国内智能手机市场份额84%和82%的份额。换句话说，小米手机出货量占智能手机市场份额还不到1%(约2.5%),这样一个低人力成本占比的局面是不是意味着它更能把有限的资源用在更重要且更关键的地方？其实不是这样，这也与雷军在发布会上所说的：“手机是一个很复杂、有很多挑战和问题的行业”也间接地解释了小米手机产品成本高企且竞争激烈这一现象。毕竟手机在所有行业中都已经经过了大规模生产阶段，人力成本仅占智能手机总成本1.4%左右，远远低于其他行业。