惊！企业税收负担减轻，灵活用工平台10万以下免征！

在我国，灵活用工平台作为一种新兴的劳动力管理模式，越来越受到企业的欢迎。灵活用工平台可以帮助企业优化人力资源配置，降低企业成本，提高企业竞争力。尤其是对于中小企业而言，灵活用工平台可以有效地解决企业用工难、用工贵的问题，进一步提升企业的经营效率。

然而许多企业在享受灵活用工平台带来便利的同时对于税务筹划方面的知识却了解不深。这就导致了企业在灵活用工的过程中，可能会遇到一些税收方面的问题。那如何才能让企业在享受灵活用工平台带来的便利的同时又能合法合规地降低税收负担呢？

企业应当了解我国关于灵活用工和税务方面的政策法规。例如，根据我国的相关法规，企业如果使用灵活用工平台招聘员工，且员工的年收入在10万元以下，那么这部分员工的工资收入是免征个人所得税的。这就是我们常说的“10万以下免征”政策。

但是企业要想享受到这个政策，必须符合一定的条件。比如企业必须与员工签订正式的劳动合同，并且为员工缴纳社会保险等。如果企业不符合这些条件，就无法享受“10万以下免征”的政策。

所以企业在使用灵活用工平台时，一定要了解相关的政策法规，确保自己的行为符合法律法规的要求。只有这样，企业才能在享受灵活用工平台带来的便利的同时又能合法合规地降低税收负担。

总结：灵活用工平台是一种非常有利于企业发展的管理模式。但是企业在使用灵活用工平台时，一定要谨慎对待税务筹划方面的问题。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。