面对“灵活用工被严查”的形势，企业如何应对？

在当前的税收环境下，企业灵活用工和税务筹划已成为至关重要的一环。对于许多企业来说，灵活用工能够提高企业运营效率、降低成本，但在实际操作中，由于对政策法规的理解不足，很容易出现违规现象，导致“灵活用工被严查”的问题。那如何才能在合法合规的前提下，实现灵活用工和税务筹划呢？

企业需要深入了解和掌握我国关于灵活用工和企业税务筹划的相关政策法规。在税收方面，我国鼓励企业合法合理地降低税负，但坚决反对偷逃税款。所以企业在进行税务筹划时，应着重考虑合法性和合理性，切勿盲目追求低税负，而忽略了企业的长远发展。

企业应建立完善的内部管理制度，确保灵活用工的合规性。例如，企业在与灵活用工人员签订合同时应明确约定双方的权利和义务，确保合同内容的合法性；同时企业还需加强对灵活用工人员的管理，确保其在工作中遵守企业的规章制度，避免出现违规行为。

企业可以寻求专业的第三方服务机构的支持。这些机构拥有丰富的经验和专业知识，能够为企业提供量身定制的灵活用工和税务筹划方案，帮助企业规避风险，实现可持续发展。

企业应树立正确的税收观念。税收是企业的一项重要社会责任，企业应依法纳税，诚信经营。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长远发展。

总之面对“灵活用工被严查”的形势，企业应积极应对，从提高自身法律意识、完善内部管理制度、寻求专业支持等方面入手，确保灵活用工和税务筹划的合规性，实现企业的可持续发展。