人力成本是指员工为实现企业目标而支付的全部费用，主要包括工资、奖金和社会保险等。人力成本是相对于工资、奖金和社会保险而言的，一般占员工薪酬总额的5%~15%。我国现行的相关统计制度对企业薪酬制度进行了界定：①在统计范围内，不包括工资、奖金和社会保险等在内的任何形式的薪酬部分，②仅包括全部职工薪酬。③是职工根据其贡献而确定报酬比例（按不同岗位工资水平折算为货币价值）产生的报酬。④工资总额包含工资（含奖金、津贴）、奖金补贴（含福利）及其他所得等各种形式的报酬。

1.按照《国家统计局关于发布<全国城镇单位就业人员平均工资统计调查方法>的通知》（国统字〔1989〕31号）规定，全部职工薪酬=工资+奖金（包括奖金补贴、福利及社会保险等)=工资总额*25%,故人均工资=工资+奖金+社会保险乘以相应比例再乘以全年的城镇单位就业人员平均年薪。

例：某工业企业2018年工资总额为421万元，全部职工薪酬86万元。全年生产经营活动产生的净现金流量（利润）为245万元，扣除工资外经营费用等后净现金流量为154万元。平均年薪（年收入)=421万元*25%*14.5=215万元。根据以上计算得出：人均工资=421万元-114万元。其中421万元是企业人工成本。该员工年薪为255万元，扣除了各项社保报销后，实际只花了255万元，所以他全年只需要还75万元钱就可以退休。

2.依据《国家统计局关于公布〈全国国有及其他集体企业职工平均收入报酬统计调查方法〉和〈全国城镇单位就业人员平均收入报酬统计调查方法〉实施办法》（国统字〔1992〕1号）规定，国有及其他集体所有制企业全部职工人均劳动报酬的平均水平由各有关省、自治区、直辖市统计局统一计算确定，其计算标准为人均劳动报酬。

城镇就业人员平均收入报酬的计算标准为城镇单位就业人员平均收入报酬的平均值，即人均劳动费用。这一统计方法也是衡量社会总经济效益的重要指标，其计算标准为社会总收入与劳动费用之比，即一个企业总经济效益除以劳动费用后得到的结果。在实践中，按照我国现行的国民经济核算制度，不同类型企业所使用的工资总额口径、计算方法不一样。工资总额是指企业应支付给职工一切应发职工工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等福利费用。一般包括奖金和津贴两部分。

3.根据《国家统计局关于发布<全国城镇单位就业人员平均工资统计调查办法>和<全国城镇单位就业人员平均收入报酬统计调查方法>的通知》（国统字〔1992〕1号）规定，全部职工人均劳动报酬的平均值为全年的城镇单位就业人员平均工资；

平均收入的平均值为扣除各项社会保险、住房公积金后的数额。其中，居民平均工资和企业平均工资作为主要的统计指标。工业企业主要包括钢铁、有色、石油、化工、机械、煤炭、纺织、医药、纺织机械、冶金等七个行业的工业活动企业及所属独立法人单位。企业经营活动的生产和销售，包括在行业内主要从事生产、经营、销售活动的全部职工及其从事经营活动的从业职工。以上述行业为主体进行调查时，应结合所在行业性质和特点做好样本企业划分，剔除不具备代表性的行业。对不同性质、不同规模的企业，在实际调查中要分别测算不同行业、不同规模单位平均员工个人收入所占比重，并计算年平均工资和年平均经营收入之比。由于调查结果具有一定数量性，为更加准确地反映我国工业企业发展现状和发展趋势，可根据国家统计局制定的全国城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人均经营收入之比建立全国城镇非私营单位就业人员平均年收入报酬统计调查制度。