你知道互联网人的成本有多高吗？每个人都说“人力成本”，但实际运营到一起大概是多少呢？据腾讯一位接近互联网的人士介绍，其一年可创造20万个就业机会。以腾讯目前的情况，要保证每月有2位员工保持20个人以上稳定工作，每月固定支出200元左右。而按目前行业平均水平而言，每小时1元的成本标准算下来，一个月也才20元左右。对于普通人来说，这是可以接受的价位。而且随着企业运营规模越大的互联网公司人力成本也会越来越高。今天跟大家聊下在互联网人力成本上具体花了多少钱。我们以一家初创公司为例说明。

一、人员工资

对于初创公司来说，薪资的高低就是对产品和技术人员价值的衡量。根据目前国内初创公司中，按月员工平均工资来算大约是3000元。那么我们就按照最低标准来算，最低工资大概会有5000元左右，但这些都不是最核心因素。比如公司运营10人，如果要给每个人一个月涨300元的机会，公司一般按20%的比例去涨，一个人大概也有4000~5000块钱之间。而如果是按月涨200元福利水平的话，每人则需要1000才能勉强保证每月能保持一个月200上下的正常开销不变。另外如果说按照月最低标准来算的话，每个月则需要有5000~6000块钱左右，这就又带来了人员工资的上涨。

二、工资福利

员工月均基本工资（包括底薪、绩效)2800+。绩效工资一般是通过年终奖或者员工绩效提成形式发放，约在5000元/月，基本月均1000左右。每月福利，如每月双休，每人600元/月补贴；按每个月三次往返机票+旅游险和意外险，合计2400元。员工生日会的福利；员工健康险；员工每月3次免费体检（包括高血压、糖尿病、冠心病、哮喘等项目);每月5次员工生日会或生日宴；员工每月1次员工生日宴，总费用在3000-4000之间；员工参加公司内部组织的聚餐、年会等社交活动补助每月800-1200;员工参加公司组织的健康体检和年会补助300-500;员工年终奖10000-12000。此外，员工社保也是大头之一（员工基本社保+公积金+福利公积金),大概每月2000-3000 (其中20%用于发放福利）、3000-4000 (其中10%作为福利公积金用于发放福利）、4000部分用于员工入职当月或前半年发放（即员工入职当月或前半年发放）。

三、培训成本

对于初入互联网行业的新人来说，如果不是真的懂互联网或者业务，是不会主动去学习的，主要花在面试培训上。培训成本分两种类型，一种是基础技能培训，另一种是职场技能培训班。基础技能培训通常花100-300、400-500 (每个职位50-100左右);职场技能培训班一般花50-100 (根据岗位需求和职位性质决定费用）。培训类课程有3种：技术类课程：主要包含3个方向：云计算、大数据、互联网金融;2个方向：数据分析、数据挖掘;1个班：专业技能训练营以及1个专题演讲培训班。这部分成本不计入员工工资收入中;2个班次的课程基本平均每班次100-200元左右;3个班次课程大概花费在500-1000元。职场技能培训班和专业技能培训班各要花1万-2万元左右。