我在做一个企业，不能指望靠公司的成本和资本两个方面。资本，指的是经营业务的现金流、负债、盈亏等方面。人力资本是指劳动者和组织以外所有单位都能够从劳动者处获得报酬的能力。通常来讲，社会劳动价值要大于物质价值，但是却有一定的边际效应。人力资本也就没有那么好计算了吗？当然不是。但是它也会带来一定程度的风险。本文从企业和个人之间不同立场上对人力资本进行一些分析，供参考。本期内容与大家分享《劳动法之利与弊》，希望能够帮助到你们并分享给更多需要的人~

一、关于劳动法的利与弊

劳动法是指国家通过法律的形式，规定劳动者的权利和义务，使劳动者在劳动过程中能够获得充分而公平的劳动报酬和福利待遇的法律制度。它主要包括：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工伤保险条例》等。关于关于劳动法之利如何界定？所谓的劳动法是指国家制定和实施以保护劳动者权益并保证劳动者权益为核心的法律制度。法律在保护劳动者合法权益的同时，还能够为劳动者提供更好的保护。比如《中华人民共和国劳动法》规定了：“劳动报酬应当按照国家有关规定实行支付工时制度，劳动者每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不超过40小时，月工资不得低于当地最低工资标准。”。《劳动法》主要体现在六个方面：规定了员工在不同工资水平时可以依法享受的各项福利待遇；对工作时间上作了明确规定；对违反法律法规行为规定应承担相应的惩罚；规定了违法要承担民事责任等基本内容。这些保护是用人单位对劳动者权益的基本保障和补充；也包含了对劳动者权利和义务的强调。具体表现在两个方面：一是对工资报酬和劳动条件保护；二是劳动者就业权利、待遇和社会保险等多方面维护。虽然目前中国对于劳动法实施相对来说并不严格，但总的来说，这个法律是有利于用人单位的良性循环。

二、如何才能合理地利用人力资本

那么如何才能合理地利用人力资本呢？可以从以下两个方面去分析：1.用好用足现有知识和经验：一方面，我们必须在知识结构和能力结构上做好准备，而不是要掌握某种技能；另一方面，我们需要通过学习不断地获得新知识和技能储备。在知识结构上，企业在建立人才培养体系时可以通过多学科（如：社会学）和专业技能来培养人，而在专业技能方面可以通过培训（或购买职业培训机构）或自学来提高。在知识方面：多积累专业知识，通过实践获得更多的知识。此外，还应该加强专业知识的训练和积累专业技能以提高自身素质。提高自身素质要注意培养自己良好专业素养和业务技能与公司企业的发展要求相适应。要有文化，还要有文化。下面简单的说一下如何合理地利用人力资本；人才的管理技能与组织管理能力是否具备？

三、如何避免这种“偷工减料”？

用人单位如果在雇佣劳动者的时候，想通过用工成本“偷工减料”，或者不愿意雇佣劳动者这样的行为，来增加自己的利润，那么这种行为，一定是不允许的。因为有可能给企业带来巨大的损失。如果你要这样做的话，首先就得考虑人力成本的问题。如果是成本，那么，你怎么才能在没有利润的情况下把成本降下来呢？我个人建议，应该做两件事。一件就是我为公司创造财富——让员工来为我服务。一个不会被雇佣，但是我想在市场上可以赚到钱。另外就是要能赚到钱！当然，如果你觉得这个钱赚得比我多得多，这是一个很好的事情嘛。你想想，如果我让你赚了钱那我肯定是想赚一笔钱！再然后就得了？如果挣不到的话，你想想为什么?!

四、最后分享下对用人单位来说需要注意的几点事项：

一、用人单位要严格按照劳动合同法和劳动法的相关规定，对员工进行绩效考核、加班费、最低工资标准及加班补贴等方面的补偿，防止单位降低员工工资待遇，侵害劳动者合法权益；二、用人单位应与员工签订劳动合同，依法为员工缴纳社会保险；三、要注意规范劳动合同的订立、履行和变更事项。对于未依法签订书面劳动合同或者口头承诺没有约定或者没有具体的明确期限的尽量写清楚。如果一旦被认定存在违约行为的话，用人单位可以申请仲裁或者向法院提起诉讼；当然企业也有权利要求劳动者继续履行合同或者依法变更合同。由于《劳动法》颁布时间较晚，对于法律条文理解不统一时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等各种方式来维护自己合法权益或者要求用人单位支付劳动报酬。如果用人单位在实践中不能正确履行法定义务甚至损害劳动者合法权益的，应承担相应责任。