灵活用工，这个看似充满创新和灵活性的工作模式，其实在我国的法律体系下，一直存在着合法性的争议。

由于社会的发展，企业对于灵活用工的需求越来越大。灵活用工能够帮助企业根据市场需求，灵活地调整人力资源配置，降低企业运营成本，提高企业竞争力。然而对于这种新的工作模式，很多人都会有一个疑问：灵活用工合法吗？

其实，我国的法律法规对于灵活用工的合法性并没有明确的界定。但是根据现行的法律法规，企业采用灵活用工的方式，只要遵守相关法律法规，如合同法、劳动法等，保障员工的权益，就是合法的。

例如，企业可以通过与员工签订劳务合同或者承揽合同，明确双方的权利和义务，保障员工的工资、福利等权益，这样就是合法的。另外，企业也可以通过与灵活用工平台合作，由平台为员工提供相关服务，这样也可以保证灵活用工的合法性。

总结：灵活用工在我国的法律体系下，虽然没有明确的合法性，但是只要企业遵守相关法律法规，保障员工的权益，就是合法的。所以企业可以放心采用灵活用工的方式，提高企业的运营效率和竞争力。