关于人力成本，我认为对于从事这方面工作的工程师而言，最主要的还是要看自己的能力，而在不同时期，不同公司对于人力成本的看法也是不一样的。但是总体上来说人力成本还是要高于工资水平。那么对于工程师来说人力成本最主要的作用就在于为公司创造价值。下面以技术行业为例来介绍人力成本。

1、公司的工程师工资分为基本工资和津贴补贴，基本生活费，住房公积金，年终奖等。

基本工资就是按照国家规定的标准发放的，对于每个人来说，根据公司不同。会有差异。但是在相同的公司里工程师基本上也没有什么竞争力。津贴补贴主要有以下几个方面：节日补助，过节费，住房公积金，其他项目和年终奖等等。一般来说这些补贴也是比较高的。基本生活费一般需要自己垫付到单位进行报销，这样会少一些支出。基本生活费一般为1200-1500元/月；住房公积金个人缴纳部分也会根据公司具体情况进行不同。具体的每个月公司会在发放基本生活费和住房公积金的基础上按照比例来定每个人补贴也有不一样的情况，有的甚至差距很大；另外每年还有自己公司发或给到个人的基本工资上多少不同情况。这些都是跟公司整体管理水平、制度和经营状况有关的，在这个范围内会有所调整所以具体会根据公司以及行业情况来进行调整，大家都知道公司对某些员工实行岗位绩效工资制，那么工程师工资就比较高了（一般也在5000元以上),当然也有工资低一些。

2、公司对于薪酬福利也是非常重视的，有专门的人员来负责管理和控制。

虽然有很多的薪资，但是有一些员工，特别是一些非常不稳定的员工，他们为了留住这些员工也是会有非常大的薪资待遇上的付出，所以总体来说还是有一定的差距的，所以说员工也是要综合考虑自己的实际情况。在薪酬福利上主要是看公司给员工提供的一些福利、以及福利补贴的程度怎么样。另外一个就是奖金了，如果公司给了一定的奖金的话，那么很多员工也是愿意来的。因为奖金对于一个员工来说，能够给公司带来很大的利益的话，他的工资才会高些，所以说也会比较稳定。并且一些奖励、奖金是有的还有一些补助和福利的项目，对于不同员工来说有很多不一样的内容在这里就不再一一介绍了。但是基本上来说大多数公司都是发放比较多的，但是也不是所有公司都是这样。

3、对于工程师要在公司发展最好时进行提升。

如果公司正处于发展的好时期，那么这个时候可以考虑给一些待遇。当然这个过程是比较漫长最难熬的过程。对于一些本身在业内比较知名的企业甚至可以说是比较好。所以公司在这一时期一定要给员工更多福利的同时给员工提供更多发展机会以及发展空间。当然也需要一个人来不断进行提升自己能力和学识！

4、对于工程师们来说是一定要提高自己的工作能力，才能成为这个行业的佼佼者。

而对于我们工程师而言，每个公司对于薪资的水平都是不一样的。所以对于这个行业而言人力成本就是为公司创造价值的一个体现。所以才要提高自己的工作能力。同时对于不同的公司，对于员工的招聘要求也是不一样的。我们还是建议选择招聘一些经验丰富的人员去解决问题。因为在很多时候我们会因为公司原因而不能满足我们需求的时候我们还是要找到一个符合我们自己标准答案的公司，而且在公司里面做事情是非常不容易的一件事情了，不是谁都可以和你去争夺一个岗位，而且还需要很长时间去锻炼自己这些能力，不然对于你自己的发展来说绝对是一个阻碍的。所以我们必须要不断地去提升自己，所以对于工程行业来说人力成本还是要高于工资水平这个道理大家一定要清楚了。而且在任何一家公司里面都不可能是一个独立存在的岗位对于我们来说是非常重要的。而且很多人可能一辈子也就是去做一个工种这些就是最重要了！

5、在我们国内这方面的人力成本还比较低。

但是公司招聘一个工程师，一个月的工资都要几十万了。所以对于这个问题其实还是要看你公司做什么的，我觉得这就是一种人力成本吧。因为他不会影响你正常上班，你只需要为这个公司创造价值就行了。你只要做好自己份内的事情就可以了。