我们常说的人力成本，其中包括企业职工工资、薪金、社保、公积金、福利、法定节假日加班工资、年度奖金、加班补贴、法定节假日加班工资等。企业缴纳的职工社保及个人所得税在税前扣除比例根据具体情况而定。那么具体的计算方法呢？主要就是看一个项目里面所包含的税金系数。当然这个不会一一举例说明这个比例如何计算呢？下面我们就详细的来给大家讲一下：其中企业所得税为12%和5%=100%;个人所得税税率为25%。工程建设公司需要给员工缴纳的社保按照员工本人的工资缴纳。下面就简单分析一下工程建设公司人力成本比例问题。

一、工程建设公司的企业所得税税率为12%

企业所得税的计算公式是：【销售额】不含税的营业收入-从业人员工资+办公费+修理费+企业间互赠劳务--劳务费等。【支出总额】不含税营业收入-业务招待费-会议费等。【税率】12%:企业实际缴纳的企业所得税为12%。【不含税税金总额】不含税营业收入=工程合同价款总额×12%,实际成本×(1-10%)÷12=145万元。【不含税营业收入-管理费率】不含税营业收入=145万×12%/12=45万需要注意的是，《国家税务总局关于企业所得税若干政策问题的公告》（国家税务总局公告2015年第24号）规定，大型企业可以自主确定将合同总价款的12%,作为当年向员工支付的年终奖或其他奖励事项。

二、个人所得税税率25%

【以每一纳税年度为一个纳税年度计算纳税。如:2023年，某工程公司员工薪资为6万元，其所在公司为劳务公司，根据《个人所得税法实施条例》第二十五条中的有关规定，劳务公司应按照个人收入额25%预扣预缴个税。假设某工程公司2023年劳务合同签订一年，某建筑工程公司员工薪资为6万—12万不等。那么根据目前各地区对于工资所得适用的税法，个人取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得和偶然所得按每次收入额减除费用六万元以及专项扣除后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得采用“四级超额累进税率”进行征收。工资、薪金所得适用税率为20%,即20%×适用税率=2050元；稿酬所得适用税率为20%,即20%×适用税率=560元；个人经营所得适用税率为10%,即10%×适用税率=120元。

三、职工薪酬在企业所得税中的扣除比例为

1、一般扣除：不超过工资薪金总额的12%。2、专项扣除：不超过本集团所属企业当年最高限额的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。3、特殊扣除：应纳税所得额低于100万元（含100万元）以内的部分，减半征收企业所得税；超过100万元的部分，按照20%的税率征收所得税。

四、根据《企业所得税法》第二十七条规定，职工薪酬应当包括基本生活费、离职费等实际发生的费用。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，符合下列条件的，可在税前扣除:（一）非货币性资产投资;（二）长期股权投资。【例2】工程建设公司某职工 A去年12月份的工资薪金为12万元。其中年底发给 B公司工资10万元+年终奖12万元+未发放任何奖金部分14万；实际发放给 C个人8万元。那么工程建设公司就可以在税前扣除这12万了，即129万。当然其中如果包含社会保险（包括职工养老保险）则在费用扣除标准里面是按照12%来扣除的。