人力资本理论是“企业家关于市场与资源配置关系的研究”的一个重要课题。它既具有经济学意义，又具有实践意义。研究表明：人的智力资本构成为“一个企业或组织所拥有的一切资本的总和”。人力资本是企业经济活动中最活跃、变化最频繁、创造价值最多、影响因素最复杂的生产要素，是企业生产经营和管理能力，也是企业在市场经济中占有优势地位的重要因素。

一、新经济下的人力资本

人力资本作为一种特殊的资本，具有一般资本不可比拟的作用和功能，它在市场竞争中具有极其重要的地位。它与其他资本不同之处在于，它是一种无形财产，它既不存在于有形资源之中，而更多的属于资本。人力资本的价值主要在于其价值创造与价值实现过程中所产生的附加价值与贡献范围。因此企业在面对人力成本上升与市场竞争日益激烈、经营业绩不断下滑时，人力资本的价值尤为突出，它不仅能够有效降低市场波动带来的经营风险，而且能够实现价值增长以提高员工工资水平、增加职工福利并提升员工工作积极性。

二、人的优势作用

作为人的智力资本，它作为企业核心竞争力的重要来源。人的智力资本必须有其自身强大的功能，否则其“生存”能力将会减弱。人具有很强的潜力，能使其创造出更多的价值，从而也形成了其价值源泉。

三、人是企业最活跃的资本

在市场经济中，经济主体之间信息交流和利益交换是必不可少的。因此，企业都是按照一定规则进行市场活动的，这些规则中有些在特定行业已被制定了具有法律效力的。如企业在市场中所占份额一般都较大；但是另一方面，这些规则也被“执行”给别人以不公平。所以只有在一种法律规定或企业内部规定的环境中，企业才能通过自身不断地自我完善使这种规则得到有效执行；在一个正常市场经济中，企业不仅要有良好的营商环境并要保证其内部人员合理流动才能使这种规则得到有效执行；企业还要通过自身内部规定约束员工不越轨行为才可使自己的队伍内部形成一种不能越轨行为的机制。所以，在一个组织内只有在经济活动中不断完善这个规则才能得到顺利地实施与执行。

四、人才观

在当今社会，人才不再依赖于政府，而是通过市场实现人才资源的配置、利用和开发。企业可以通过各种方式引进和利用人才，如通过人力资源战略、人才战略等等来实现人才资源的优化配置。可以说，企业所需要的人才并不需要专门招聘“高精尖”人才，而是需要综合考虑各类人才的需求后择优而用。企业之所以对人才有需求，往往是因为这些人才能够解决某一类具体劳动问题。那么，什么样的人才适合于企业？从这一点来说，选择人才不仅仅是企业需求或个人爱好所决定的问题，更重要的是是综合考虑所有人才要素的综合体现、贡献和个性魅力等综合因素。

五、人要有创造性才能创造价值

创造性，是对原有的知识、经验或技能作进一步的开发和创造。是对前人经验的一种总结、提炼和升华，是新事物产生的重要标志之一。就人而言，只有进行创造性地活动，才能创造出新物质财富和信息。就企业而言，要实现可持续发展就要不断创造精神财富，把物质资本转化为精神资本；而人类最伟大思想文化遗产——创造精神财富之源便是创新精神。