我是个95后，因为自己喜欢自由，不愿意被约束，所以会把公司的事情放在自己的可控范围内。对于目前这个大城市来说，一个6000块钱左右的小公司，我觉得还是非常不错的。但在我看来还是比较有压力的。今天来和大家分享一下我个人目前的人力成本及情况。

1、薪资

薪资其实和员工本人的能力、水平、资历、工作年限、薪资构成、加班情况、福利待遇等都有关系。但薪酬这个东西其实是比较敏感的，因为它牵扯到每个员工能拿多少钱。所以我们先来看看他的薪资构成吧。

2、社保及公积金

社保及公积金是根据国家规定每个月给员工缴纳五险一金，五险是从每个月15号开始缴，五险一金分别是：养老保险、生育保险。其中养老保险也是按照国家规定缴纳，失业保险也是按照国家规定缴纳。如果是在北京这个城市缴纳社保，公积金和住房贷款利率都有一定的优势。公司每个月都会给员工发放公积金和住房贷款利息，在扣除利息后每月还需返还相应贷款金额。目前每个月的社保和公积金成本大概为:7000+10000-5000=2500元，每个月需要交225元就够了。

3、办公场地租金成本

办公室租金的成本在目前这个大城市来说算是比较高的了。我个人所在的城市租金也是在3000块钱左右。一年下来我就需要花3万块钱左右。因为办公场地的租金并不是固定的，有时候会根据公司工作的内容而有所不同。一般情况下我都会在临近写字楼时提前做好预留位置，等到正式开始工作时才会搬到新地点或者把一部分办公楼给拆掉。所以一般情况下只需要一个月左右搬掉就可以了。

4、员工福利

其实，这一块其实也是很容易被忽视的，毕竟现在很多公司的福利都很不错。员工福利包括：上下班免费班车；每年有一次体检；免费员工宿舍；免费公司班车；公司内购电器及水、电、燃气补贴；每年有一次年终奖；员工生日送祝福等。但是由于现在很多的公司都会有一些员工福利上不去，所以在我看来员工福利上的成本还是非常高的。但这也是和公司规模以及员工本身因素相关。

5、差旅与住宿成本

差旅与住宿成本，其实主要是差旅和住宿的成本。公司工作压力比较大的话，会有一些出差频率和天数。根据实际情况去确定，我目前每周一次出差（每周往返一次）、三天休假都是在公司，因此差旅与住宿的费用也基本是以五天为单位的。